Общество 
22.11.2016

«Вы все рассказывали, какие вы молодцы, а вышел директор и всем вам дал оценку...»

Президент Татарстана подверг жесткой критике подготовку кадров в ресурсных центрах: 70% выпускников приходится переучивать

Довольно громким вышло сегодняшнее заседание экономического совета РТ, посвященное теме развития рынка труда в республике. По словам министра труда Эльмиры Зариповой, в перспективе «Иннокам», ТОСЭР, «Алабуга», Иннополис могут столкнуться с кадровым дефицитом. А Рустам Минниханов призвал стряхнуть пыль с образовательных программ и готовить специалистов действительно нужных предприятиям РТ. Также он поставил задачу создать электронную базу выпускников, которых надо «закреплять» в Татарстане.

Ильдар Халиков и Рустам Минниханов Рустам Минниханов: «Диспропорция наблюдается на рынке труда выпускников среднего профобразования. Это связано с несоответствием образовательных стандартов профессиональным и отсутствием четкого прогноза потребности кадров»

«ДОЛЖНА УЧИТЫВАТЬСЯ НЕ МОЩНОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, А ПОТРЕБНОСТЬ НАШИХ ПРЕДПРИЯТИЙ»

Кардинальных изменений в системе приема в вузы РТ сегодня в кабмине на заседании экономического совета, посвященного теме развития рынка труда, потребовал Рустам Минниханов. «Сегодня половина из 35 тысяч вакансий приходится на сферу строительства и обрабатывающих производств. При этом имеется переизбыток выпускников гуманитарных специальностей. И как итог — менее половины из них реализует свои профессиональные возможности по выбранной специальности», — заявил президент РТ в начале встречи. «При этом должна учитываться не мощность образовательной организации, а потребность наших предприятий», — подчеркнул он.

«Диспропорция наблюдается и на рынке труда выпускников среднего профобразования. Это связано с несоответствием образовательных стандартов профессиональным и отсутствием четкого прогноза потребности кадров», — с таких неутешительных выводов начал Минниханов заседание экономсовета. Далее он поставил задачу сделать систему образования адаптивной запросам экономики РТ. Для этого он предложил предприятиям активнее внедрять собственные образовательные программы, а также и присоединять к вбиванию в головы молодых татарстанцев азов будущей профессии.

Проблемна для республики «утечка мозгов» выпускников татарстанских школ. Более 70% призеров школьных олимпиад и значительная часть стобалльников по ЕГЭ уезжает учиться в Москву, Санкт-Петербург, а также за границу. Президент РТ считает, что решить проблему нужно путем создания электронной базы выпускников с тем, чтобы «закреплять» талантливых выпускников за определенными предприятиями — и после окончания обучения приглашать их назад, на родину.

«Хорошо, что они едут учиться в ведущие учебные центры, но мы должны знать, куда он едет и как мы можем его „закрепить“, чтобы он после учебы вернулся в нашу республику», — считает Минниханов.

«В МГУ, Губкина (Российский государственный университет нефти и газа прим. ред.), МГИМО — там много наших выпускников учится, но реестра нет, кто там учится? Они сами нас спрашивают: „Кому-нибудь мы нужны там?“ Мы говорим, что нужны, и все, — возмущался президент РТ, — Мы говорим: Иннополис, ОЭЗ, „Татнефть“, ТАИФ, энергетика... Но каждое предприятие должно иметь списки и анкеты будущих наших выпускников».

«В 2030 ГОДУ ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В РТ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ СОКРАТИТСЯ НА 5 ПРОЦЕНТОВ»

Министр труда, занятости и соцзащиты Эльмира Зарипова считает, что не все так плохо. В РТ самый высокий уровень занятости в ПФО и низкий уровень безработицы. «Каждому ищущему работу на рынке труда мы может предложить до двух вакансий», — отчиталась министр. Но предупредила, что такая ситуация не вечна, поскольку сейчас на рынке труда работает многочисленное поколение людей, рожденное в 80-е годы прошлого века, но в 90-е годы, как известно, наблюдалась демографическая яма, так что рост дефицита кадров не за горами. Точнее, на краешек этой ямы мы уже наступили.

«У нас уже сегодня есть неудовлетворенный спрос [на кадры] на 30 тысяч человек. Есть районы, в которых существует острый кадровый дефицит, — это Казань, Елабуга, Нижнекамск, Челны, в перспективе это и „Иннокам“, и ТОСЭР, и „Алабуга“, и Иннополис», — заявила Зарипова.

«В 2030 году численность населения в РТ в трудоспособном возрасте сократится на 5 процентов, это почти 107 тысяч человек. При этом вырастет удельный вес лиц пенсионного возраста. У нас темпы старения в 1,5 раза быстрее, чем в России», — привела она пугающие данные прогнозов.

«К примеру, вакансия монтажника: требуется 739 человек. При этом предложений только 18, хотя и заработная плата соответствует средней по отрасли, — удивлялась Зарипова. Она считает, что серьезных перемен система заказа кадров, поскольку скоро „некоторые специальности уйдут в небытие“. — Мы ежегодно можем готовить 100 кассиров, а уже сегодня на смену им приходят кассы-автоматы. В банках сокращается число служащих, мы с вами переходим к онлайн-платежам. В магазинах появились роботы-продавцы».

Покритиковала Зарипова принципы приема на учебу в коммерческие группы, которые «ориентированы на желание ребенка», но не соотносятся с потребностями предприятий. Она считает, что вузы должны заключать соглашения об учете потребностей республиканского рынка труда в новых специалистах.

Также источниками кадров министр труда РТ видит мигрантов и пенсионеров. В Татарстан в 2015 году прибыли 37 тыс. человек, причем 29 тыс. — из регионов РФ. «Достаточно посмотреть на портал „Работа России“ — сегодня на нем мы занимаем 15 процентов просмотров страниц, то есть мы видим потенциальный интерес потенциальных работодателей и соискателей», — говорит Зарипова. Что до пенсионеров, то сегодня в РТ трудится каждый четвертый пенсионер, и, как считают в министерстве, трудовое долголетие нужно поощрять.

ЧЕТЫРЕ ПРОБЛЕМНЫХ КИТА В ПРОФОБРАЗОВАНИИ

Министр образования РТ Энгель Фаттахов согласился с тем, что система образования — один из ключевых элементов системы кадровой подготовки. Он напомнил, что в 96 средне-специальных учебных заведениях учатся более 67 тыс. человек. В вузовской системе 61 вуз и филиал, причем число филиалов сократилось на 30% с 2011 года — здесь учатся 163 тыс. студентов. Выросло число мест по техническим специальностям, сокращается гуманитарное направление, констатировал Фаттахов. «Растет доля выпускников, которые при сдаче экзаменов выбирают естественно-научное направление, — отметил он. — Если в 2011 году их было 50 процентов, то в 2016 году — 65 процентов». На этом фоне потребность в специалистах со средним и высшим профессиональным образованием до 2023 года — 124 тыс. человек, таков прогноз по рынку труда.

Вместе с тем эксперты всемирного банка отмечают: с каждым уровнем образования разрыв между имеющимися у человека навыками и требованиями рынка труда все больше и становится еще ближе к пропасти к моменту получения диплома. Причин несколько, считает Фаттахов. Во-первых, это несоответствие образовательных стандартов требованиям профессионалов по тем или иным специальностям — например, из Топ-50 специальностей полтора десятка совершенно новые! А значит, готовить по ним надо, исходя из практики целевой подготовки. Помочь могут ресурсные центры, заточенные под конкретные предприятия: министр привел в пример сотрудничество с «Татнефтью», ТАНЕКО и КАМАЗом в двух техникумах Закамья. Во-вторых, это довольно-таки замедленная реакция системы образования на новые требования рынка труда: в среднем на подготовку рабочего надо хотя бы три года, специалиста с высшим образования — четыре года. А технологии меняются, и работодатели не могут ждать! Выход — короткие программы переподготовки все в тех же ресурсных центрах. Нужны практико-ориентированные образовательные программы. Обучать будут за счет бюджета, но по запросам конкретных предприятий, реального сектора экономики. В-третьих, это собственно преподаватели, которые тоже не успевают реагировать на изменения и далеки от практики, которая принята на самих предприятиях. Преподавателям спецдисциплин тоже нужна переподготовка. Опыт есть — тот же КАМАЗ и «Нижнекамскнефтехим», и эту практику надо расширять, подчеркнул Фаттахов.

Наконец, министр кинул камешек в огород самих предприятий. Талантливые ребята стремятся получить наилучшее образование — и хорошую работу, подчеркнул он. И, само собой, уезжают, выбирая престижные вузы Москвы и Санкт-Петербурга. Так что предприятиям тоже необходимо создавать высокооплачиваемые рабочие места, иначе республика проиграет битву за таланты, намекнул он.

ЗАРПЛАТА МАСТЕРОВ ПРОФОБУЧЕНИЯ МЕСТАМИ НЕ ДОТЯГИВАЕТ ДО 9 ТЫС. РУБЛЕЙ

Глава минстроя РТ Ирек Файзуллин, отчитываясь за стройкомплекс, заметил: в отрасли работают свыше 103 тыс. человек. То есть каждый десятый занятый в экономике РТ. Это и промышленность стройматериалов, и архитектурно-строительная деятельность, и ЖКХ, и собственно строительные организации.

В орбиту кластера Казанского архитектурно-строительного университета входят пять колледжей, всего здесь обучается свыше 12 тыс. человек. В 2016 году выпускниками кластера стали почти 3,1 тыс. человек. Есть и свой ресурсный центр — на базе Казанского строительного колледжа. При нем сегодня открывается учебно-образовательный центр «Технониколь», а 25 ноября — стройкомпании «ЮИТ», порадовал министр. «Всего мы предполагаем создать четыре ресурсных центра», — сказал Файзуллин.

Главная проблема — некому учить, хромает материальная база. Говоря об этом, бодрый тон министра сменился некоторым смущением. И тем не менее Файзуллин не стал скрывать — размер зарплаты мастера производственного обучения, допустим, в Камском стройколледже им. Батенчука — 8831 рубль! Спрашивается, кто будет работать за такие деньги? Да, несколько исправили ситуацию за счет ресурсных центров, но это все же не решает проблемы. Кроме того, помимо кластера КГАСУ, есть и ряд частных учреждений, где, если перефразировать Файзуллина, просто штампуют дипломы...

Вместе с тем есть и дефицит рабочих рук на рынке труда. Заполняют его стройфирмы порой случайными людьми, которые зачастую не имеют достаточных навыков, не говоря уже о банальном незнании техники безопасности. Принимают и гастарбайтеров: иностранцев в стройсфере РТ — 3575 человек, плюс выдано 21,9 тыс. патентов на временную работу, еще 11,4 тыс. человек привлечены на основе трудовых договоров.

IT-СФЕРА В БЛИЖАЙШИЕ 5 ЛЕТ ПОТРЕБУЕТ 20 ТЫС. СПЕЦИАЛИСТОВ. А ПОКА ЧЕМПИОНОВ WORLDSKILLS ТАТАРСТАН ГОТОВИТ В ЮЖНОЙ КОРЕЕ

Еще один профильный доклад по сфере минсвязи озвучил министр Роман Шайхутдинов. Мировой рынок информационных технологий оценивается в $1,7 трлн., львиную долю которого давно и надежно проглотили США. Сфера IT наиболее быстро растет в мире, но Россия занимает лишь 1%, констатировал он. Тем не менее средний темп роста в российском сегменте — 70%, и потенциал роста в ближайшие 5 - 7 лет остается высоким.

Выработка на одного специалиста в этой сфере в РТ — более $24 тыс. в год, а в IT-парке это более $65 тыс. ежегодно. «В Иннополисе еще больше», — немного загадочно отметил Шайхутдинов. А всего в IT-сфере на 1 января работают 1,6 тыс. компаний при численности работников в 14,5 тыс. человек. При этом средняя зарплата в этой отрасли — 37 тыс. рублей ежемесячно. Неудивительно, что примерно 70% специалистов спят и видят себя где-нибудь в Кремниевой долине, зарплаты в которой так удивили Минниханова в ходе недавнего американского вояжа, что президент РТ даже поинтересовался, как чувствует себя человек, получающий такие деньги.

IT-сектор также требует мозгов, которые нацелены отнюдь не на то, чтобы копать от забора до обеда. 12 вузов и 22 техникума готовят специалистов в области информационных технологий, привел статистику министр связи РТ. Несмотря на то, что в этом году из их стен вышли 1,4 тыс. человек, а на будущий год планируется 2 тыс. человек, этого недостаточно. Потребность превышает планку в 3,5 тыс. человек в год. Причем процент конверсии — то есть трудоустройство по специальности в первый год после получения диплома — не превышает 70%, заметил Шайхутдинов. Источник кадров, таким образом, и вся страна, и весь мир: тот же Иннополис стал магнитом для половины своих специалистов (а всего там, напомним, 2,5 тыс. человек). А в ближайшие 5 лет отрасль способна «проглотить» около 20 тыс. специалистов!

Как раз в этой сфере аховый разрыв между уровнем образования и требованиями рынка: слишком быстро меняются технологии! В результате даже к WorldSkills по этим компетенциям готовить парней приходится за границей. Например, к чемпионату-2017 два студента уже год стажируются в Южной Корее, на базе компании Samsung.

Одна из причин этого — опять-таки устаревшие профстандарты и слишком долгое время подготовки: на Западе профессии учат год, в России — как минимум полтора-два. «А в ресурсном центре, Рустам Нургалиевич, у нас вообще подготовка 300 часов, из которых половина времени — это практика», — обратился Шайхутдинов к Минниханову.

«ОКОЛО 70 ПРОЦЕНТОВ ПРЕТЕНДЕНТОВ НЕ СООТВЕТСТВУЮТ ТРЕБОВАНИЯМ»

Последним на трибуны вышел гендиректор КМПО Дамир Каримуллин, который взбодрил собравшихся взглядом на проблему образования со стороны работодателя. Он прямо заявил, что на его предприятии очень часто приходится сталкиваться с низким уровнем подготовки выпускников из-за того, что, несмотря на изменившийся мир, в учебных заведениях далекие от реального производства преподаватели продолжают учить по старинке, по утвержденным много лет назад программам.

«Мы видим, что в ближайшие годы принципиально изменятся не только набор требований и компетенций специалистов, но и многие профессии просто канут в лету, исчезнут с рынка. Взамен появятся новые. Изменятся требования к отдельным профессиям: конструкторы должны будут иметь компетенции в области маркетинга и управления проектами, экономисты должны будут подробно разбираться в технологиях цветного литья», — рисовал свой взгляд на недалекое будущее гендиректор КМПО.

Однако нынешние образовательные учреждения не хотят глядеть вперед, они снабжают выпускников неким унифицированным набором компетенций, которых оказывается недостаточными для работы на предприятиях. В итоге заводам и фабрикам приходится тратить ресурсы и время, чтобы довести такой кадровый «полуфабрикат» до нужного уровня.

«Более 600 человек ежегодно устраивают на завод. Как показывает наш опыт, около 70 процентов претендентов не соответствуют требованиям по уровню профессиональной пригодности», — заявил Каримуллин. Он добавил, что обучать и переобучать их приходится на базе собственного учебного центра. Спрашивается, для чего тогда работают вузы, ссузы, ресурсные центры?

Тот же самый вопрос, видимо, возник в голове у премьер-министра РТ Ильдара Халикова, поэтому он обратился к директору профильного для КМПО Казанского авиационно-технического колледжа имени Дементьева Ильгизу Залалову с вопросом: «62 процента специалистов, которые приходят от вас, приходится переобучать на предприятии, с чем это связано?» Но ответ услышал не очень внятные оправдания про дуальное обучение.

На помощь ему пришел сам Каримуллин, который признался, что «турбинный двигатель — достаточно сложный механизм», так что федеральная образовательная программа недостаточна для подготовки спецов для его предприятия. Но тут уже в дискуссию включился президент РТ, который не стал сглаживать острые углы.

— Ресурсные центры — это полностью наши полномочия, мы потратили на них большие деньги, привлекли наши предприятия. Почему ресурсными центрами не руководят главные заказчики? Почему выпускники ресурсных центров не готовы к производственным процессам? Почему мы ресурсные центры не отдаем для подготовки и переподготовки специалистов? Зачем они нам нужны? Зачем там три года держать и мучить людей? Что, вы не можете пересмотреть свое отношение? — возмущался Минниханов.

— У нас в ресурсных центрах есть краткосрочные программы, мы их все по этим критериям оцениваем, — пытался что-то объяснил Залалов.

— Не надо. Вы все рассказывали, какие вы молодцы, а вышел директор и всем вам дал оценку, — не дал сказать Минниханов.

— Рустам Нургалиевич... — пытался что-то еще добавить директор колледжа.

— Слушайте меня! Директор технического университета — вы все молодцы. Но молодцы, как вы сами [себя] видите. У нас есть вертолетный завод, моторостроительное предприятие, но если он [преподаватель[ не знает, что там творится, чему он может обучить? — возмущался президент РТ.

«ВЫ ЗНАЕТЕ, ВО СКОЛЬКО НАМ ОБОШЕЛСЯ КАЖДЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР? ДЛЯ ЧЕГО МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ?»

Он напомнил, что ресурсные центры могут вести преподавание по тем программам, которые необходимы республике и утверждаются в РТ.

«С чего это вы взяли, что ресурсные центры должны по этой колее ездить? Если нужны будут IT-специалисты, мы все бросим и будем их готовить, — привел в качестве примера Минниханов. — Ресурсные центры — это не место, где перед армией можно какое-то время перекантоваться, — продолжал возмущаться президент РТ. — Вы не готовьте так, как у вас там написано, вы готовьте то, что им нужно. Встретьтесь с директорами заводов и спросите у них. Вы готовите то, что умеете делать, кому это нужно? Мы и по университетам должны такую работу провести. Как вы привыкли, так вы и работаете. Вы знаете, во сколько нам обошелся каждый ресурсный центр? Для чего мы это сделали? Чтобы изменить эту ситуацию», — продолжал обрушивать критику на головы руководителей учебных заведений.

Досталось на орехи и министру образования Фаттахову, которому «ставилась такая задача», и министру труда Зариповой: «Эльмира, вы тоже не статисты, все эти процессы надо регулировать!»

Шамиль Агеев Шамиль Агеев (второй справа) обратил внимание президента на проблему посещаемости студентами лекций, в том числе и по той причине, что им приходится зарабатывать себе на жизнь

В итоге Минниханов дал задание руководителям ресурсных центров работать в тесной связке с предприятиями, а предприятиям — подключиться к обучению молодых кадров. Обучение в РЦ должно вестись, в том числе и по узким специальностям, необходимым конкретным предприятиям, обозначил политику президент РТ.

«Бюджетные деньги должны идти на то, чтобы мы обеспечивали нашу экономику нужными специалистами. Нет такого — специалист широкого профиля. Специалисты должны быть узкого профиля и их постоянно нужно переподготавливать», — дал задание президент.

После такой разгромной речи вопрос решился задать глава ТПП РТ Шамиль Агеев. Он обратил внимание президента на проблему посещаемости студентами лекций, в том числе и по той причине, что им приходится зарабатывать себе на жизнь. Минниханов высказался в том смысле, что учеба прежде всего. «Если он будет работать, как будет учиться? — считает он. — Пропускать занятия, получать зачеты за деньги, а в итоге он никому не нужен. Вы же сами не поставите за станок, который стоит миллионы долларов непроверенного и необученного человека?!»

Президент РТ пообещал, что этим совещанием работа по повышению квалификации кадров не закончится, он считает, что работу также нужно продолжить на уровне вузов. По итогам этого процесса будут выработаны решения правительства РТ.

НУЖНА ДУАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ: БУДУЩИЙ ВЫПУСКНИК ДОЛЖЕН ПОЛОВИНУ ВРЕМЕНИ РАБОТАТЬ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Оценить глубину проблемы «БИЗНЕС Online» предложил участникам рынка.

Сергей Майоров — председатель правления ассоциации «Машиностроительный кластер РТ»:

— Сейчас срок жизни любого продукта сокращается. Мы это видим по тому, как быстро меняются телефоны, смартфоны и тому подобное. И знания устаревают так же быстро, как и любой продукт. Может быть, даже еще быстрее! Поэтому мне видится единственный вариант — дуальная система образования. Которая предполагает, что учащийся второго-третьего курса вуза в зависимости от программы начинает часть своего времени проводить на том предприятии, на которое он будет сориентирован. То есть на третьем курсе он пять дней учится в вузе, а один день — на предприятии. На четвертом курсе он проводит на предприятии уже два дня, а на пятом — уже три дня... И только тогда он уже на следующий день после окончания вуза будет готов выполнять те задачи, которые ставит перед ним предприятие.

Сегодня мы видим иную картину. Образование оторвано от реальных задач, которые есть на предприятии. И выпускника приходится доучивать, а еще хуже того — переучивать. Потому что и материальная база в вузах не всегда соответствует тому уровню, который сегодня есть на предприятиях, и угнаться тяжело за уровнем оборудования, на котором должен работать выпускник. А когда он в этом процессе модернизации постоянно участвует, для него не составляет никакого труда на следующий день после получения диплома приступить к полноценному выполнению своей работы.

Владимир Жуйков — заместитель председателя правления ТПП РТ:

— Проблема «доводки» специалистов, которые приходят из вузов и из техникумов на предприятия, была всегда. В том числе и в советское время. Какие бы ни применялись новшества, когда студентов с третьего, допустим, курса, закрепляли за конкретным предприятием, все равно приход на рабочее место подразумевал обязательную «доводку» специалистов. То, что происходит сейчас, это не какое-то новое веяние. Другое дело, что в техническом вузе (а я хорошо эту тему знаю, потому что в свое время работал в КАИ), раньше начиная с третьего курса была производственная практика, привязанная к какому-то конкретному предприятию. И хотя, окончив институт, человек не обязательно попадал именно на это предприятие, но он, по крайней мере, вживую видел двигатель, компрессор, слышал, как они шумят. Он видел набор станков, которые участвовали в реализации технологического процесса. То есть все, что он получил теоретически в виде схем и графиков, он мог как-то прочувствовать. Другое дело, что от практики отдача была не 100-процентной, но она была системной. Это была переходная стадия, когда человек уже более-менее вникал в производство, а в идеале на это предприятие и распределялся.

Сейчас же, на протяжении уже многих лет, в технических вузах эксперименты на лабораторных работах стали считаться очень дорогостоящими, а к этому времени резкий скачок сделала компьютерная техника. Поэтому практически все «живые» лабораторные работы заменили виртуальными моделями. В результате студент перестал ощущать технику — и это еще ухудшило конечную подготовку. К тому же хоть и раньше на заводах зарплаты были не ахти, но с учетом прогрессивок и премиальных дельные инженеры в совокупности набирали неплохую зарплату. Материальный стимул на заводах был. Неплохо бы его поднять и сейчас.

Я думаю, что, если мы хотим реально стимулировать реальный сектор экономики, реальные отрасли крупного и малого бизнеса, нам надо делать целевые наборы. И перед вузом ставить конкретную задачу на подготовку адаптированного специалиста уже к конкретному предприятию.

Павел Шацких — генеральный директор ОАО «Электроприбор»:

— Я считаю, что готового специалиста из выпускника высшего учебного заведения или средне-специального получить невозможно. Безусловно, он будет обладать какими-то базовыми знаниями, но не в полной мере, не достаточными для применения на промышленном предприятии, потому что у каждого предприятия есть своя специфика.

Безусловно, хороший, грамотный и талантливый выпускник будет требовать больше денег, потому что он себя оценивает выше, но полным объемом знаний он все равно не обладает, поэтому у нас на заводе организована система обучения. В отделе технического обучения вновь пришедшие специалисты без разрядов проходят необходимые курсы в соответствии с утвержденными программами и применительно к нашим потребностям. Им присваивается разряд — и дальше совершенствование этих работников происходит также через отдел технического обучения. Это нормально.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (159) Обновить комментарииОбновить комментарии
Анонимно
22.11.2016 16:02

какой татарский. вся техника, станки приходят с програмным обемпечением на английском. специалисты нужны. технарей нет, а вы про татарский

  • Анонимно
    22.11.2016 15:48

    очень правильно и справедливо президент критикует образование,надо углубить и расширить изучение татарского языка.

    • Анонимно
      22.11.2016 16:00

      у нас технарей,наладчиков не хватает а вы о родном языкн

      • Анонимно
        22.11.2016 16:33

        они есть и не надо..,СКОЛЬ БУДЕШЬ ПЛАТИТЬ?-меньше своего в 500 раз))

      • Анонимно
        22.11.2016 16:47

        Потому и нет, что изучение татарского не доведено до требуемого уровня

    • Анонимно
      22.11.2016 16:02

      какой татарский. вся техника, станки приходят с програмным обемпечением на английском. специалисты нужны. технарей нет, а вы про татарский

      • Анонимно
        22.11.2016 16:49

        Для победы в вордскилс надо воспользоваться успешным опытом олимпиады. Чем посылать наших работников в корею, надо найти пару толковых корейцев, заплатить им как следует, чтоб приняли Рос гражданство. Кто не знает - почитайте про Виктора Тана. Сколько времени и денег пришлось бы потратить, чтобы самостоятельно вырастить такого специалиста? А тут - результат гарантирован

      • Анонимно
        22.11.2016 16:53

        Поэтому необходимо запретить закупку высокотехнологичного оборудования, если оно не имеет технической документации на татарском языке. Пусть пошевелятся, если хотят получить доступ на наш рынок.

        • Анонимно
          22.11.2016 19:53

          Да успокойся , наконец ! У нас многие по русски то не могут инструкции по станкам понять , а уж на татарском вообще завал будет .

        • Анонимно
          23.11.2016 10:16

          Это стёб такой! Пусть наЩальники сами начнут щитать документацию

          • Анонимно
            23.11.2016 16:01

            Да никакой не стёб это. Всё очень серьёзно. В КАГАСУ один препод-чудик выпустил учебник по геометрии для вузов на татарском! Сколько лет он там морочил головы и ломал судьбы татарским ребятам из деревни. Ну куда они потом с этими знаниями? К себе в Большой Эчпочмак?

      • Анонимно
        22.11.2016 17:32

        Вам не хватает технарей, которые рады работать за копейки....

      • Анонимно
        23.11.2016 14:13

        каким образом татарский язык связан с изучением английского языка или обучением в ВТУЗах? вата мешает?

    • Анонимно
      22.11.2016 16:07

      Преподавателей нет для обучения!

      • Местный
        22.11.2016 19:37

        Преподавателей полно, учителей очень мало. Преподаватель не обучает, он преподаёт материал, говорящая голова...

      • Анонимно
        22.11.2016 23:36

        Творится страшное нет учебников, нет лабораторий и в конце концов нет преподавателей. Педагог технарь чаще всего пенсионер, который болеет всей душой за будущее своей страны и поколение. Есть очень способная молодежь, но нет лабораторий, учебного материала, и говоришь об этом, но мало кто слышит от руководства, так как ставят на ответственные должности не сведущих друзей, родственников и т.д. жаль, это преступление.

      • Анонимно
        23.11.2016 19:27

        Толковых действительно мало

    • Анонимно
      22.11.2016 16:09

      Вы меня конечно извините, но углубление изучения татарского языка ни экономике ни экономике РФ не поможет. Тут важно профильное образование по компаниям-производителям товаров и услуг.

    • Анонимно
      22.11.2016 16:24

      И сократить часы русского языка и литературы. Вместо них - увеличить часы английского языка. Сейчас вся современная техническая и бизнес литература на английском языке. Без свободного знания английского языка так и останемся в советских технологиях. А русский язык можно и по Дому2 с "Пусть Говорят" выучить.

      • Местный
        22.11.2016 19:46

        О чём Вы? Астрологию ввести хотят, диктанты по географии пишут... Необходимо менять программу обучения: разделять гуманитариев и технарей. Чтобы школьники могли выбирать понравившиеся предметы для более углублённого изучения, если хотите получить "специалистов узкого профиля".

        • Анонимно
          23.11.2016 05:06

          Диктант по географии пишут под чутким руководством армии. На случай войны.

    • Анонимно
      22.11.2016 16:33

      Это пять!!!

    • Анонимно
      22.11.2016 16:37

      Бред полный. Какое углубленное изучение татарского???
      Лучше бы углубленное изучение английского ввели везде! Толку больше было бы.

      • Анонимно
        22.11.2016 16:53

        Обучение татарскому -- это маркер. Вот английскому там учат, квантовой физике -- что там должно получиться, обычный человек не очень представляет.
        А тут все видят. Одиннадцать лет по пять уроков в неделю -- толку ноль. Ну и, судя по всему, по остальным предметам -- тоже ноль.

        • Анонимно
          22.11.2016 19:57

          А вам в голову не приходило , что многим он не нужен . Причем вообще . Как кстати в европе многим не нужен английский . Не видят они будущего в этом .

          • Анонимно
            23.11.2016 10:22

            это кому в европе не нужен английский озвучьте?даже в Ирландии дома разговаривают на английским,хотя Англию ненавидят

    • Анонимно
      22.11.2016 16:57

      Нет производства. Поэтому нет заказов на кадры. Но их готовят так как студенты сами платят. ВУЗ держится на деньгах родителей и их Вере в ВУЗ. Вера уходит уже! Скоро эти финансовые потоки сильно снизятся. Вера в то, что в ВУЗах есть какая-то наука тоже падает. Там туфтовые отчеты, далекие от производства и откаты. По КХТИ БО уже писал.

  • Анонимно
    22.11.2016 15:51

    По опыту скажу, в жизни пригодились знания и навыки, полученные в техникуме, институт дал только "корочку"-диплом.
    Вывод - на первых курсах институтов надо давать не только высшую математику и т.д., но и практические навыки, умение делать реальную работу руками, и практику не для галочки проводить, а на рабочих местах. Только зная работу и производство изнутри можно заниматься инженерной работой, предлагать инновации.

    • Анонимно
      22.11.2016 16:42

      Согласен на все сто! Вышка, матан, надо профилю учиться!!!! Я как после универа устроился на пром. предприятие, половину учился внутри канторы, а институтские знания с матаном и вышкой не раз не вспоминал. Заботин превед тебе с твоим матаном!!!!

      • Анонимно
        22.11.2016 18:06

        И каков итог? Пролет по математике, а вдобавок еще и пролет по русскому языку. Зачем человек высшее образование получал?

    • Анонимно
      22.11.2016 16:46

      Ну, ведь можно было сначала пойти в ПТУ, поработать после него за заводе, а потом уже поступать в вуз на инженера. В восемнадцать лет государство никого интегралами не завлекает, а в армии ждет.

  • Уважаемый Рустам Нургалиевич!!
    Друзья Вы мои!!!
    в Татарстане нехватка кадров, смотря каких?
    Но!!! вот
    в Средней Азии находится не менее 1 млн населения Татарского происхождения.
    Только в Узбекистане -450 тыс Татарского происхождения
    и т.д.
    Эти люди,хорошей ещё Советской ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ подготовки!!!
    Большинство этого мужского населения от 35-50 лет, имеющие хорошую проф.подготовку.
    Почему бы не выработать и ввести в жизнь ГОС, РЕСПУБЛИКАНСКУЮ ПРОГРАММУ переселения не только Русского населения, но и Татарского населения в Татарстан!!!!!!!1
    Мне один земляк который имеет ЭКОНОМИЧЕСКОЕ и ИНЖЕНЕРНОЕ образование рассказывал, что он звонил в администрацию Татарстанского руководства, с просьбой помочь переехать в Татарстан, помочь ему с работой и т.д.
    Там ему толком ничего не ответили, только предложили ехать в СЕЛЬСКУЮ МЕСТНОСТЬ работать в бывшем колхозе на ФЕРМЕ,
    с коровами!!!
    И таких историй сотни тысяч!!!
    Татары Средней Азии нуждаются в помощи Татарстана!!!!!
    Вот где ГОТОВЫЙ источник кадров.
    Всем добра,любви,счастья.нежности.
    Аминь

    • Анонимно
      22.11.2016 16:39

      сначала своим дай работу,и где ты видел 35 летнего таджика СОВЕТСКОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ?!))

      • Коллега прохожий, МИМО!!!
        под временем 16.39!!!!
        Так Вы обращались на биржу труда в Татарстане??
        Там по моему около 154 тыс вакантных мест!!!
        Встаньте пожалуйста с ДИВАНЧИКА, бросьте
        СИГАРЕТКУ,сходите в этот пункт ,ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ.
        Поверьте Вы будете обеспечены РАБОТОЙ!!!!
        Милый мой!!!
        конечно я согласен надо работать с
        людьми.
        Вам видимо никто этого не РАЗЪЯСНИЛ.
        Хорошо????
        Вот видите как ЧУДНЕНКО!!!
        Всем мира,добра,любви,счастья,НЕЖНОСТИ.
        Аминь.

        • Анонимно
          22.11.2016 18:47

          Уважаемый просветитель, а сколько предлагают там, на бирже труда? Если бы была нормальная зарплата, нехватка кадров не было бы.

        • Местный
          22.11.2016 20:00

          Вы себя хорошо чувствуете? По вашей манере письма и логикой мышления, думаю, Вам надо обратить внимание на своё здоровье. Количество вакантных мест ни о чём, если там зарплата на уровне прожиточного минимума. И что значит надо работать с людьми? Убеждать их, что только работа за кутарки сделает их счастливыми?

          • Коллега МЕСТНЫЙ 20.00 !!!!
            Как Ваше ЗДОРОВЬЕ??
            Как у Вас с КООРДИНАЦИЕЙ мышления????
            Как у Вас с ИНТЕЛЛЕКТОМ?????
            Если нормально, то продолжу!!
            Даааааа!!
            На бирже не предлагают вакансии с бешенными зарплатами.
            А вы как думали??
            Для хорошей зарплаты надо хорошо знать МАТЕМАТИКУ,ФИЗИКУ,
            ХИМИЮ.
            Надо иметь хорошее образование с хорошими знаниями.
            Вы думаете раз Вы "МЕСТНЫЙ" то Вам можно сидеть круглые СУТКИ за т. КЛАВОЙ,не имея ЗНАНИЙ и зарабатывать хорошие деньги.
            Такого не бывает.
            Надо стремиться и всё получится.
            У меня на глазах работают ШУСТРЫЕ ДЕВУШКИ МЕНЕДЖЕРЫ которые зарабатывают по 200 тыс. в месяц.
            А вот РЕБЯТА мужчины,больше играют в ИГРЫ на компьютерах,
            КУРЯТ,пьют ПИВО и посматривают на девушек.
            Я очень РАЗОВЧАРОВАН в нынешних МОЛОДЫХ ребятах.
            Нет в ихних глазах УМНОГО,ПОРЫВИСТОГО желания быть БОГАТЫМ на ДЕЛЕ а не на словах.
            Прежде всего Вам ребята нужно в самих себе разобраться.
            А потом не надо НЫТЬ,НЫТЬ и НЫТЬ!!!!
            Вам коллега "Спокойный" и другим, кто хорошо работает желаю стать богатыми!!!
            Всем любви,счастья,удачи,мира.
            Аминь

            • Анонимно
              22.11.2016 22:25

              шустрые менеджеры работу тоже на бирже нашли? Они и есть хорошие математики?

            • Анонимно
              23.11.2016 02:49

              Для хорошей зарплаты нужно в семье с фамилией родиться опредклкнной

            • Не Аноним
              23.11.2016 09:45

              Где это девушки зарабатывают по 200 тыс., работая менеджерами?
              А налоговая в курсе? Если да - то думаю, название компании скрывать нельзя ни в коем случае!

        • Анонимно
          22.11.2016 21:13

          Дважды была на учете на бирже, ходила на все их выставки вакансий, когда было 30 был опыт работы и был маленький ребенок, не брали из-за ребенка, когда было 45 стали говорить старая. Оба раза находила работу сама. Толку от этой бирже ноль. Только что этот период в стаж включается.
          Там в основном для отмазки числятся те, кто работает без оформления.

    • Анонимно
      22.11.2016 16:49

      О чем Вы? Выпускники КАИ уезжают из Казани, потому что жить негде, а ЗП молодого специалиста на ипотеку не хватает, или в эту кабалу надо на 30 лет и переплата составит более 100%. Сама когда то уехала, потому что в Тюмени молодым специалистам жилье обещали, а в Казани нет.
      Сама казанская, поэтому на старости лет вернулась за родителями ухаживать, дети КАИ закончили, с отличием, а работы и жилья нет.

      • Анонимно
        22.11.2016 17:59

        Все ищут приличную работу, но чтобы не связано с трудом.
        И не надо учить нас как работать, вы научитесь платить.
        А вообще то система высшего образования никудышная.
        Еще в советское время нас будущих теплотехников за всю учебу один раз в котельную вывезла преподаватель-женщина сама непонимающая что к чему. Конечно пришлось потом доучиться на месте у слесарей.
        Учить надо не пять лет, а пару лет и больше практики.

        • Анонимно
          23.11.2016 12:28

          Руководить практикой и обучать умениям и навыкам должны не вузовские теоретики-преподаватели а наставники на предприятиях, их надо привлекать на кафедры в качестве совместителей для руководства практикой. Тогда пользы будет больше. Преподаватели набирают часы по практике и все сводится только проверке отчетной документации.И получается сплошная профанация

  • Анонимно
    22.11.2016 16:05

    Директор КАТК им. Дементьева слабоват

  • Анонимно
    22.11.2016 16:11

    Выпускать "нужных" специалистов можно тогда, когда есть план экономического развития минимум на 10 лет. Поэтому в СССР и развивалась промышленность и технические науки, так как были пятилетки и т.п.
    Сейчас и планов адекватных нет, и то что есть виляет из года в год, не соблюдается.

    • Анонимно
      22.11.2016 16:31

      завтра опять революция и выкинутъ всехъ опять на улицу))

    • Анонимно
      22.11.2016 17:16

      Планирование в СССР, как показала практика, было крайне неудачным. На малые дистанции еще туда-сюда, а вот на перспективу - швах.

      • Анонимно
        23.11.2016 08:58

        всего на 20 лет поразваливать хватило. очень плохо делали в ссср

      • Анонимно
        24.11.2016 14:11

        При Сталине,на сотни лет,при хруще-троцкисте,"На малые дистанции ещё туда-сюда".

    • Анонимно
      22.11.2016 17:28

      Какие планы на 10 лет? Сейчас экономика меняется в течении 2-3 лет! Каждый день,где нибудь в мире совершенствуется какой либо продукт.

      • Анонимно
        22.11.2016 23:35

        Экономика то меняется, а общее видение - развитие нет

  • Анонимно
    22.11.2016 16:12

    Вот это ДААА!--"..нет такого,специалиста широкого профиля."-КАК-ЖЕ НЕТ?-- мы все в жизни специалисты широкого ПРОФИЛЯ))

  • Анонимно
    22.11.2016 16:18

    Майоров,Жуйков,Шацких всё точно говорят..

    • Анонимно
      22.11.2016 18:59

      сергей даже не знает, что сейчас бакалавры везде. т.е. 3г.10 месяцев высшее образование, а не 6 лет.всего 4 курса. и что его кластер не берет студентов во время учебы на работу...

  • Анонимно
    22.11.2016 16:20

    "вы готовите то,что умеете делать.кому это нужно?"-ВОТ ТУТ ТОЧНО))

  • Анонимно
    22.11.2016 16:22

    Платить надо нормально, кадры найдутся.

    • Анонимно
      22.11.2016 20:10

      Так , например в министерстве строительства в сметах зарплата строителей до сих пор 19 тыс руб. . Хотя сами прекрасно знают , что хорошего специалиста на стройку меньше , чем за тридцатник не найдешь ! А уж если редких и высококвалифицированных - типа наладчиков - то там уже больше сорока и не подходи ! Так кого мы обманываем ? Пересмотрите сметные нормы и расценки в реальную сторону - и закроется весь дефицит ! А то ведь не секрет , что практически все в черную работают ! Ч тобы в ваши сметы уложиться ! Кому от этого лучше ? Вашей отчетности ?!

  • Анонимно
    22.11.2016 16:24

    Министрлар арасында бер татар җанлы җитәкче бар, ул да булса Энгель Фаттахов. Уңышлар аңа....

  • Анонимно
    22.11.2016 16:26

    " куда он едет и как мы можем его „закрепить“, чтобы он после учебы вернулся в нашу республику" - в Москву и Питер в основном едут за зарплатой и подальше от клановости. Чтобы люди не уезжали надо чтобы зарплаты были 70-80% от московских и клановость как-то искоренить решительно политически на деле, а не на словах.
    По Айтишникам - бесплатным надо сделать айтишное образование по необходимым направлениям, а иначе как ещё столько айтишников воспитать в короткие сроки. И там не везде надо по пять лет в институтах штаны просиживать, иногда достаточно 6-тимесячных или 12-месячных специализированных курсов.

    • Анонимно
      22.11.2016 17:03

      Не вводите людей в заблуждение. Программисту надо много всего знать -- и высшую математику, и теорию алгоритмов, и много чего еще. Шестимесячных обсуждают на govnokod.ru (модератор БО, не рубите комментарий -- сайт реальный и его название отражает качество работы недопрограммистов)

      • Анонимно
        22.11.2016 19:00

        откройте новые образовательные стандарты - у ИВТ НЕТ математики в учебных планах. Не нужна она по мнению минобра ивтшникам

      • Анонимно
        22.11.2016 23:31

        В заблуждение, вводишь ты. Сайт с набором мнений анонимных школьников и любителей потешить свое самолюбие никого не интерисует(в проф. середе), ну и не забывай, что только 10% пишущих говорит и обсужадет на русском.

        Программисты здесь не нужны -- ибо нет рынка(читай как мотивации развиваться) и людей способных воспользоваться его прелестями. Да и в перспективе не предвидиться. Есть великие и незаменимые, на каждом этаже.

    • Анонимно
      22.11.2016 17:42

      Мой айтишник после КАЙ искал работу 8 месяцев. Везде требуется опыт работы...Ладно, в институте айти компания организовала набор сисадминов. Из 150 отобрали, 20, потом стажировка месяц, отобрали 8, потом стажировка 3 месяца, отобрали 1 сисадмина. Мой изъявил желание работать в разработках, потом 6 месяцев стажировки, потом 3 месяца на 0,5 ставки, вот через 5 месяцев ставка на 30 тысяч.

      • Анонимно
        22.11.2016 23:12

        Для такого парня самый реальный вариант - отработать год в Казани ради опыта и ехать в Москву.
        Поначалу снять комнату или койко-место.
        Со второй-третьей зарплаты - квартиру рядом с работой.
        Уже через полгода будет жить как человек.

      • Анонимно
        23.11.2016 13:32

        А у нас полкурса к 5 курсу уже работало. Что делал ваш я , конечно, не знаю, но без опыта на маленькую зп в студенческие годы вполне реально устроится, для того чтобы опыта набраться. Выпуск 2007.

  • Анонимно
    22.11.2016 16:27

    дети самих чиновников практически все имеют юридическое, экономическое образование. Им бы уж сразу крепостное право ввести, чтобы весь народ работал на их предприятиях за пайку и пел дифирамбы. Да не хочется мне быть их батраком. Пусть пример покажут.

    • Анонимно
      22.11.2016 18:20

      На самом деле не только дети чиновников имеют такое образование. Среди 30-35 летних каждый второй что ни экономист, то юрист. Только толку от этого. Продавцы, кассиры, в лучшем случае бухгалтеры.

  • Анонимно
    22.11.2016 16:31

    Мне одному кажется, что перед ресурсными центрами поставлена неразрешимая задача? Никогда ни один директор завода не скажет, что получил готового кадра из учебного заведения. "Тюнинг" нужен всегда

  • Анонимно
    22.11.2016 16:34

    Чего удивляются? Так уж построена наша система образования, сначала учат, а на производстве переучивают.

  • Random
    22.11.2016 16:34

    Прежде всего, наши высшие учебные заведения необходимо разделять!
    Разделять на две категории: 1) Которые занимаются фундаментальной наукой, 2) Прикладные науки.
    С первыми понятно... Институты прикладных наук как раз и занимаются тем, что готовят технических специалистов, инженеров, конструкторов, и т.д. основываясь на знаниях и достижениях институтов фундаментальных наук. В этом случае, все компетенции понятны!
    Это же ясно как день, почему мы все время пытаемся сделать из запорожца мерседес, лишь молотком и зубилом?
    Придуманные "ресурсные центры" - это просто дополнительный хвост собаке... никому не нужная, пустая структура и без перспектив!

    • Анонимно
      22.11.2016 21:33

      Просто работа этих центров не правильно построена. Вот как к ЕГЭ готовят- до умопомрачения тесты предыдущих лет решают и всякие пробные тесты сдают.
      Вот и рабочим специальностям надо так готовить- практика, практика и еще раз практика. До автоматизма.
      Те инженеры- технари, кто не сможет пример показать рабочим- на минимальную зарплату, а тем у кого и руки нужным концом вставлены, и знания в голове не просто так набиты, а ими еще и пользоваться умеют, таким инженерам- производственникам соответствующую большую зарплату. И рабочим , как в советское время зарплаты хорошие, правда для этого и работать без брака надо. В советское время рабочий с личным клеймом качества получал в 2 раза больше инженера. Но и работал на совесть.

      • Анонимно
        23.11.2016 01:58

        Ну вот и доработались до "перестройки"...
        Ну ставил "рабочий" 30 лет "личное клеймо" на болты и получал в "2 раза больше инженера" в СССР.
        Инженер посмотрел на такое дело и тоже пошел в "рабочие" - ставить "личное клеймо" и получать побольше денег.
        Реальная история...

        А оказывается в это время инженеры в Германии, которые получали в 3 раза больше, чем рабочий, придумали саморезы...
        А в СССР все продолжали ставить "личное клеймо" на болты...

        Несколько утрированно, но факт...

        • Анонимно
          24.11.2016 11:34

          Это смотря какие рабочие. У моего дяди, простого рабочего, были золотые руки и светлая голова, несколько патентов на изобретения, работал на совесть, у него было личное клеймо. Другие рабочие из его деталей, которые он сам отбраковывал, выбирали и сдавали, как свои, через ОТК.
          Это тоже реальная история. Все зависит от менталитета человека.

          • Анонимно
            25.11.2016 08:35

            Речь-то шла не о добросовестности рабочего, а о творчестве инженера.

  • Анонимно
    22.11.2016 16:36

    Я вообще считаю, чтобы поднять образование в Татарстане - нужна собственная татарстанская система образования, а именно свои татарские лицеи, ресурсные центры и университеты. Мы можем хоть что говорить, но система ЕГЭ и устаревшие ФЕДЕРАЛЬНЫЕ стандарты образования не дадут и сделать шага вперед. Можно оставить учреждения, которые дают образования по федеральной системе. Чтобы у людей был выбор где и чему учится.

    • Random
      23.11.2016 12:02

      настолько бредовой идеи, как "татарстанское образование" я еще не слышал...
      А.Энштейн:
      "...существуют две бесконечности, вселенная и человеческая глупость! Но на счет первой, я не совсем уверен..."

  • Анонимно
    22.11.2016 16:36

    В одной из своих статей в БО Рафаэль Хакимов писал. что в университетах США и других передовых стран преподают бывшие чиновники различных отраслей (практики) и поэтому их выпускники готовы после окончания вуза сразу без доучивания приступить к работе

  • Анонимно
    22.11.2016 16:38

    Может Энгель Навапович пойдет сам работать в ресурсный центр. Образование позволяет. Может научит ребят правильно управлять сельхозтехникой. Управлять образованием что-то не очень у него получается.

  • Анонимно
    22.11.2016 16:39

    Очередная "желтая карточка министру образования ..... в все. Бетте.

  • Анонимно
    22.11.2016 16:46

    Надо менять состав преподавателей и не ждать пока их вынесут вперед ногами из ВУЗа,привлекать новых специалистов...
    Мне предложили преподавать за зп в 7 тыс рублей... Думаете я пошел?

  • Анонимно
    22.11.2016 16:49

    Самый толковый доклад у Каримуллина, остальные просто отчеты.

  • Анонимно
    22.11.2016 16:55

    Н-да..... вы все думаете, что наши вузы и преподаватели из космоса что ли прилетели? Это Россия, у нас все и везде такое

  • Анонимно
    22.11.2016 17:35

    Для повышения уровня квалификации специалистов необходимо решить хотя бы 5 задач:

    1. Начать учитывать генетическую предрасположенность учащихся с 6-7 класса (формировать классы из успевающих по предметам математика физика, языки, физкультура, труды и т.д. с увеличением часов... Допустим у математиков 10 часов математики и 2 часа языков в неделю, у лингвистов наоборот).
    2. Возродить механизм ученичества.. Учащиеся допустим из неполных или многодетных семей с 14, а на селе с 12 лет могут работать учениками слесаря, наладчика, программиста, животновода с соответствующей оплатой труда.
    3. В вузах и техникумах параллельно со штатными преподавателями практические занятия должны проводить действующие специалисты, причем на своих рабочих местах.
    4. Учебные заведения, учебные группы или отдельные учебные места закрепить за предприятиями и организациями...
    5. Всячески стимулировать и поощрять развитие трудовых династий с установкой мемориальных досок на рабочих местах, публикациями и т.д.

    • Анонимно
      22.11.2016 18:06

      Трудовые династии- это уже есть...
      И поощряются медалями за заслуги перед отечеством

    • Анонимно
      22.11.2016 18:19

      Все правильно, только Федеральные стандарты не изменишь за год-три. Москва ищет и пробует, найдет, подумает года три и решит.

    • Анонимно
      23.11.2016 00:10

      1. Не тот уровень развития технологий и среды
      2. Селу не нужен ни программист, ни слесарь - иди читай базовый курс микроэкономики, но а начать следует все же со А. Смита.
      3. Сломает производственные процессы
      4. Где мотивация? Может сразу аминазином начнем кормить?
      5. Не работает, с текущим уровнем развития и понимания процессов(необходимых для производства конкур.продукции), типовой инженер, будет с неменьшей эффективностью и усердием вознограждать эквивалетными, поражающими ум и воображени замками из воздуха.

  • Анонимно
    22.11.2016 17:59

    Татарский язык нужен как родной или как дополнительный для духовного развития, чтобы не оказаться уличным оболтусом, а проявить из себя кого то значимого, это безусловно. Человек без духовности станет ли хорошим специалистом, вот это сомнительно. Это я к комментирующему первым, которому везде мешает именно татарский язык. А тема данная очень сложная и злободневная, которая касается всех периодов воспитания от младенчества до зрелости, а именно трудового воспитания. Трудового воспитания, трудовых навыков - даже звучит как то диковинно сегодня в реальности, когда все ищут легких денег и пути легкого обогащения.

    • Анонимно
      23.11.2016 16:37

      читая комментарии таких людей как вы, начинаю боятся за будущее своих детей

  • Анонимно
    22.11.2016 18:13

    Рустем Нургалиевич,когда Вы в последний раз видели Человека Труда по телевизору?

  • Анонимно
    22.11.2016 18:26

    Для того чтобы бывшие школьники получали техническое образование в вузах или колледжах они должны видеть, что это образование престижно. А чем измеряется престиж - зарплатой. У генерала она 5 млн.: а у инженера - 20-30. Сделайте 200 тыс. - отбоя от желающих не будет, будете кричать о нехватке гуманитариев.
    И где гарантия, что наша власть/экономика создаст для инженеров рабочие места и даст им хороший заработок.
    Ни юристу, не экономисту завод не нужен, а инженер без него что будет делать.
    Путин обещал 25 млн. высокотехнологичных рабочих мест. Где они?
    В Иннополисе вместо 25 тыс. наскребли сколько айтишников, кто подскажет?
    Псевдоэкономика никогда не привлечет трудовые ресурсы добровольно. Только принудительно. И мы это видим.

    • Анонимно
      23.11.2016 11:31

      при СССР инженер получал меньше рабочего и это было справедливо за безделье

      • Анонимно
        23.11.2016 13:38

        Если рабочий отработал смену и забыл, то у инженера (нормального) работа головой. Просто отключится не получится. А так как Вы рассуждают только те, кто всю жизнь работал исключительно руками.

        • Анонимно
          24.11.2016 11:42

          Инженеры разные бывают, некоторые дамы цветочки рисуют в блокнотиках и бумажки подшивают в папки, а "джентльмены" кроме как в футболе-хоккее ни в чем не разбираются. А есть трудяги, на которых все выезжают. Кстати, большие зарплаты требуют как правило первые. А вторым сама по себе работа в удовольствие, но конечно все хотят чтоб труд оценивался по его результатам.

    • Анонимно
      24.11.2016 14:40

      Не верно.Если у ребёнка в ходе воспитания сформировали,условно,технический тип мышления,он с успехом будет осваивать математику,физику.Тут важно,Воспитание-Обучение.

      • Анонимно
        25.11.2016 08:37

        Если ваш тезис верен, то из каждого человека путем "Воспитания-Обучения" можно "создать" великого художника и поэта.

        Но все же знают, что это не так.
        Художником и поэтом надо родится.

        Инженером тоже надо родиться.

  • Анонимно
    22.11.2016 18:27

    В Республике Татарстан, якобы на одного безработного есть или имеется 2 вакансий, однако не говорят сколько з/п и берут ли еще на эту работу после 50 лет. (сегодня по радио слышал)

  • Анонимно
    22.11.2016 18:30

    По России до конца 2016 года 136 тыс. граждан подпадает по сокращение. Это хорошо или плохо. Статистика, это еще официальные цифры, есть еще не официальные. Отсюда и вывод, откуда найти работу, как оплачивать квартплату, кредиты и т.д.

  • Анонимно
    22.11.2016 18:37

    Какие Кадры им один книгу читает второй журнал третий планшет! Молодёжь в РТ после ВУЗа или уезжает или идёт в коммерцию и часто не по профилю из за денег! Руководители статисты Примите меры вы с кем работать то будете с Юристами? Да

    • Анонимно
      22.11.2016 19:41

      " Руководители статисты Примите меры вы с кем работать то будете с Юристами? Да" НЕ БЕСПОКОЙСЯ, РУКОВОДСТВО РЕСПУБЛИКИ УЖЕ ПРИНЯЛО МЕРЫ:

      Татарстану было выделено 5 тысяч разрешений, это в 6−7 раз больше, чем в текущем году (750 разрешений в 2016 году). Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Дмитрий Медведев.

      Согласно документу, Татарстану установили самую большую квоту на прием иностранцев среди всех остальных регионов ПФО.

      Всего российским регионам на 2017 год выделили квоту на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства более 110,8 тыс. разрешений, что на 15 тыс. разрешений меньше, чем в этом году.

      Квоты были установлены на основании поступивших предложений органов исполнительной власти регионов, подготовленных с учетом миграционной ситуации и экономического положения в каждом конкретном субъекте Федерации, --- ЭТО НАДО ЖЕ, КАЗАНЬ САМА ЗАПРОСИЛА УВЕЛИЧИТЬ ПРИТОК МИГРАНТОВ!!!

  • Анонимно
    22.11.2016 18:44

    Если в Татарстане все так здорово и "в шоколаде" и зарплаты средние по отрасли и нехватка кадров в знаковых проектах - приглашайте из других регионов - депрессивных. Или передовых стран Европы. Они быстро исправят ситуацию с дефицитом работяг.
    И еще - мы будто не в 21 веке живем. Это для какого времени лозунг, что желание ребенка где-то учиться не должно приниматься во внимание, а нужно брать в расчет интересы промышленности. Слава Богу мы живем уже в другое время и каждый человек волен распорядится свой судьбой сам, в том числе и профессиональной. Личность все-таки освобождена от государственных оков, да и крепостное право отменено,
    Да плевал я на вашу промышленность и на акционеров этих предприятий, которые для меня инопланетяне.Летают на персональных вертолетах и имеют недвижимость за бугром. А дети их учатся на юристов и экономистов, управленцев вся и всем, а отнюдь не на монтажников
    Да ... и из всей продукции этой промышленности самый ходовой товар в мире автомат Калашникова, а отнюдь не высокие технологии.

  • Анонимно
    22.11.2016 19:22

    Все будет хорошо.

  • Анонимно
    22.11.2016 20:04

    хватит ныть, нет работы, зарплаты низкие никто не мешает уехать в другие города. Москва, Питер, Тюмень, Северодвинск и др. там работы много!!!

    • Анонимно
      22.11.2016 23:16

      Да, но руководители-то должны понимать порочность такой практики.
      Есть реальный риск повторить путь Мексики, где уже больше половины всего населения живет в столице.

  • Анонимно
    22.11.2016 20:06

    Уважаемые! начните пожалуйста с разработчиков стандартов..... за пять лет в ВУЗе поменялось три!!!!! стандарта обучения где тут преподавателю учить ему надо каждый раз переделывать программу обучения и отчитываться тоннами бумаг.... что все хорошо перестроились на новый стандарт.....

    • Анонимно
      22.11.2016 22:52

      Стандарты образования в ВУЗах есть только у нас. Потому, что заказчиком является государство , взимающее налоги с предприятий на образовательные нужды. А у других "слабо развитых", выпускников выкупает предприятие. И никаких стандартов не надо. Будет гоуно, просто не выкупит предприятие. Там и готовят то, на что есть спрос. К тому еще в ВУЗах практически нет отсева - иначе сокращение штатов. Бакалавры просто недоучки. Магистры обучаются по вечерней форме после работы. Качество низкое Целевая подготовка порочна уже по тому, что берут туда с пониженными баллами по ЕГЭ и соответственно блатных. Мизерная зарплата инженеров не привлекает сильных выпускников и они уходят в инофирмы или за рубеж. Разрыв по зарплате с верхушкой запредельный. Ненасытные хапуги правят бал. При социализме с образованием инженеров все было нормально.



      • Анонимно
        23.11.2016 02:00

        Реальные факты, но далеко не все...

      • Анонимно
        23.11.2016 12:43

        Почему в советское время в КАИ 30 процентов отсева было нормой, хотя поступали сильнейшие? А теперь сколько приняли, столько должны выпустить, иначе сократят бюджетные места.

  • Анонимно
    22.11.2016 20:22

    Ключевой ответ дан в коментариях. Дайте достойную оплату труда, кадры найдутся. Ваши вакансии с зарплатой 7-10 тысяч рублей не окупают проезд и ЖКХ, не говоря о пропитании.

  • Анонимно
    22.11.2016 20:24

    Кстати, а где учились и где работают дети выступавших на этом совещании?

  • Анонимно
    22.11.2016 21:28

    Углубить и расширить.

  • Анонимно
    22.11.2016 21:31

    Наши умные дети ,выпускники вузов не хотят работать под начальством сынков местных баев

  • Анонимно
    22.11.2016 21:56

    Дефицит кадров? А кто пойдет за неконкурентную зп работать, особенно талантливые и перспективные? Кто будет работать за 12000-18000 руб. в месяц ? Когда можно уехать в Москву и за рубеж, и наладить свое финансовое благополучие. Когда директор завода получает от 150 000 до 500 000 руб. в мес. А рядовой менеджер всего 15 000 руб в мес., о каком тогда интересе работать в РТ вообще идет речь?

    • Анонимно
      24.11.2016 11:27

      А начальниками,чаще всего, становятся кадры "со стороны" или дети друзей этих начальников, которые порой даже не знают основ той работы, которой руководят.

  • Анонимно
    22.11.2016 22:03

    Нас учат хорошо работать, как они говорят высокоэффективно, лучше бы они учились платить нам более высокую заработную плату. Как может поднять оператор станка с ЧПУ свою производительность, если он работает фактически с роботом, который имеет определенную производительность? Непонятны многие слова чиновников, от которых можно услышать - "Низкая зп потому, что производительность низкая."

  • Анонимно
    22.11.2016 22:10

    С Дамиром Каримуллиным не согласен.Прежде чем обвинять директора колледжа в подготовке кадров,нужно у себя на производстве навести порядок, закрепить студентов,как раньше, за наставниками и хорошими специалистами производства. Директору КМПО нужно поучится у руководителей Вертолетного предприятия, сохранивших рабочий и технический потенциал даже в трудные времена. Разрушать мы все можем ,а созидать не каждому дано.

    • Анонимно
      24.11.2016 15:51

      я вас умоляю! а что Дамир Каримуллин сам знает? какое у него образование? опыт работы какой до КМПО??
      какую команду он привёл с собой с прессово-рамного завода, и насколько это команда обогатилась за счет КМПО?
      когда простой преподаватель, всю жизнь кроме доски ничего не видевший начинает учить людей от станка до верха прошедших на заводе - это, извините, аллес

  • Анонимно
    22.11.2016 22:33

    Я, как представитель молодого поколения, будущего у Казани вообще не вижу, лет через 50, когда земля "кормить" перестанет, а своих наработок так и не будет, потому что кадры не готовы, коррупция процветает, урожай хороший, но цены всё равно поднимем-ка, преступность почему-то растёт и т.д. и т.п. Вы куча неглупых людей, нам(населению) жизнь только усложняете, и не можете справиться со своей работой. В каком месте вы цивилизация? Мне нужна власть что бы решала проблемы, и способствовала прогрессу! Я с ужасом представляю, что ждёт моих детей, ведь в их век земля точно "кормить" прекратит. Я несколько раз специалист, я не могу найти работу в Казани, биржа труда-это полный ноль. Я хотел пойти на госслужбу, пускай даже на мин оклад, из чисто патриотических соображений, потому, что я знаю всю эту систему и хочу помочь, но и здесь, как знают, не берут. Перебиваюсь шабашками, перед семьёй стыдно. Всё говорят бизнес, но то, что сейчас называют бизнесом это античеловечно, предмет для долгих разговоров. И это касается не только Казани.
    Я вижу счастливые лица своих маленьких детей и вижу, что они к счастью, пока не понимают в какую неадекватную и неразумную жизнь они вступают.
    Спасибо.

    • Анонимно
      23.11.2016 02:04

      Не отчаивайтесь.
      Вы умеете бороться за жизнь.
      Жена помощница.
      И детей потихоньку учите выживать в этом жестком мире.
      Все будет хорошо.

    • Анонимно
      23.11.2016 13:44

      Какой крик души... как созвучно (((

  • Анонимно
    22.11.2016 22:48

    Как она смело на Президента смотрит

  • Анонимно
    22.11.2016 23:29

    Не знаю, что там у Зариповой, я уже год на работу не могу найти РТ . в центре занятости говорят, что вакансий нет со средней зарплатой 35 000 рублей. Могут предложить за 12000. Но это смешно , 12 - ндфл, 10 на руки, 3000 за квартиру, 2500 за садик, а кушать? А проезд, а обед?

    Иду вакансии в других регионах.
    На нормальную вакансию с адекватной зп. Не попасть, там все свои. Смешно читать даже, что кадров не хватает, люди с опытом, например с моим 14 лет, не могут найти работу. А оказывается дефецит кадров ))))

  • Анонимно
    22.11.2016 23:31

    Опять цирк, новые списки кого по блату будут брать на руководящие должности, чтоб всем хватило. Да и ладно, поедем в другой регион.

  • Анонимно
    22.11.2016 23:38

    Уважаемый Президент РТ вспомните свои последние слова:
    https://www.business-gazeta.ru/news/313442

    «Где деньги взять?» — спросил молодой человек у Минниханова.
    «В первую очередь у своих родителей, — с улыбкой объяснил президент РТ. — Или невесту богатую найди. Если и тут не получается — идешь в банк».

    Вот! Видите! Слово учиться и работать там у Вас не было.

    • Анонимно
      23.11.2016 04:01

      Президент все правильно сказал.

      А Вы подменяете понятия и выдергиваете ответы из общего контекста.
      С какой целью не ясно, но факт искажения Вами действительности налицо.

      Отвечал Президент "молодому стартаперу" на вопрос где взять деньги на бизнес.

      И ответ честный, корректный и я бы сказал мудрый- если есть деньги у родителей, то "брать" у родителей.
      Родители не будут давать своим "детям" деньги под высокий процент...

      Нет денег у родителей - Президент предлагает женится на богатой (с деньгами) невесте, которая поддержит мужа.
      Что плохого в поддержке мужа женой?
      Ничего, наоборот укрепляет семью.
      Хотя вполне допускаю, что под "богатой невестой" Президент понимал богатого частного инвестора, у которого есть "свободные" деньги, которые он готов вложить в бизнес...
      Тоже хорошо.

      Ну и наконец если нет денег у родителей, и нет "богатой невесты", Президент предлагает "худший" вариант - идти в банк и брать деньги под существующие ныне проценты.

      Так чему плохому учил Президент.
      Ничему плохому - учил только хорошему.
      Причем учил мудро с юмором, чтобы не обидеть молодого бизнесмена.

      Но тема затронутая на экономическом совете РТ - РЫНОК ТРУДА - еще сложнее, чем вопрос "Где взять денег?".
      Денег "море" - другое дело, что никто не знает как их правильно использовать, чтобы не просто потратить деньги, а значительно увеличить их количество.

      Рынок труда в условиях венчурно-инновационного капитализма - это вопрос "Куда девать "лишних" людей?".
      А не вопрос качества и эффективности обучения.

      Во всем "цивилизованном мире" университеты давным давно превратились в "отстойники" для молодежи на время их социализации в капиталистическую действительность, где они проводят 4-10 лет и хоть как-то приспосабливаются к жесткой действительности.

      Где-то университетам платит государство за обучение студентов (Скандинавские страны и др.), где-то платят сами студенты (папы и мамы, или кредит).

      Крупные промышленные корпорации готовят кадры или прямо у себя или покупают у университетах.
      Строго нужное количество - 15 "штук" или 319 и т.д.
      Остальные "неудачники" идут на биржу труда.
      Без биржи труда ни одно капиталистическое общество существовать не может - вдруг молодому или старому бизнесмену придет "хорошая" идея...
      Чудеса бывают...

      "Боинг" обучит среднестатистического выпускника школы или университета любой нужной ему специальности за 3-6 месяцев.
      Без всяких "колледжей и университетов...
      Не поддается обучению - Вы знаете, что происходит с такими при капитализме - пособие по безработице 600 евро, льготы по оплате жилья, талоны на всевозможные товары и т.д. и такая нищенская жизнь "на всю оставшуюся жизнь"...

      Жестко?
      Очень жестко...
      В странах Западной Европы до 40% молодежи ни разу нигде не работали и живут такой ужасной жизнью...
      Не утрирую, и это не сарказм и не ирония.
      Ужасно осознавать, что от тебя ничего не зависит и такая твоя жизнь "спроектирована" до смерти...

      Вернемся к рынку труда в РТ.

      Вакансий - около 30 тысяч.
      Зарегистрированных безработных - 15 тысяч.
      Всего безработных 81 тысяча.

      Уже "лишних" людей более 50 тысяч.
      Правда пособие по безработице выплачивают только "зарегистрированным" - 10 - 100 евро.
      Но это не главное.

      Главное, что количество "лишних" людей с БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ катастрофически возрастает.

      И причиной тому работа колледжей и университетов.

      На Совете озвучили цифры.
      В колледжах учатся 67 тысяч молодых активных людей.
      В университетах - 163 тысячи.
      Всего 230 тысяч активных, амбициозный, надеющихся на хорошую достойную жизнь молодых людей.

      Следовательно в год выпускается около 75 тысяч "бойцов капиталистического рынка".
      Потребность РТ в работниках, мы помним - около 30 тысяч.

      Была озвучена и другая цифра.
      До 2030 года РТ потребуется 124 тысячи специалистов со средним и высшим образованием.

      До этого года колледжи и университеты выпустят 75 тыс.х14=1 050 000 активных и амбиционных молодых "специалистов".

      1 (один) миллион 50 тысяч!
      А надо 124 тысячи...
      Мы куда денем оставшиеся 900 тысяч "ненужных" специалистов?
      Цифры приблизительные и могут изменяться в несколько раз.
      Но факт остается фактом - учебные заведения, на которые бюджет РФ и РТ тратит огромные деньги, выпускает "лишних" для капиталистического хозяйства людей.
      Не хотят выпускники КФУ идти работать за 15-20 тысяч рублей в месяц.
      Не хотят...

      Великий ученый В.В.Марковников, профессор Императорских Казанского и Московского университетов на рубеже 19-20 веков пришел к выводу, что основным "поставщиком" революционеров, бунтарей и террористов в Российской империи являются университеты (и не в последнюю очередь Казанский университет).
      В университетах давали знания, учили логически мыслить и выпускали в реальную жизнь.
      А работы - достойной работы - выпускникам университетов начала 20 века просто не было - российский капитализм был еще "хиленький", хотя и бурно развивался...
      Вот и шли выпускники университетов в революционеры и террористы (впрочем это одно и тоже...).

      Профессор В.В. Марковников предложил...
      Не буду учить взрослых людей - сами прочитают, что предложил мудрый казанец.

      Его не послушала тогдашняя "элита" и "бюрократия".
      "Напряжение" в виде Мировой войны 1914-1918 гг. привело к полному краху всей капиталистической системы образования, а российское образование ввергло в катастрофу, отголоски которой ощутимы и по сей день...

      Еще несколько цифр.

      Государство из бюджета тратит на каждого бакалавра около 0,5 млн. рублей (за 4 года).
      На магистра еще около 0,3 млн. (за 2 года).
      На аспиранта еще около 0,6 млн. (за 4 года).
      Всего высококлассный специалист обходится бюджету почти в 1,5 миллиона рублей (за 10 лет).

      Выдав 3 "корочки и потратив 1,5 млн. рублей на его обучение, государство говорит "специалисту" - "Ну а теперь можешь идти на все четыре стороны, живи как хочешь"...
      Очень опасная ситуация.
      И не логичная...
      Вот об этом и говорил Президент.

      Что делать?
      Можно конечно в очередной раз изнасиловать профессоров и преподавателей в извращенной форме и объявить их виноватыми во всех смертных грехах...
      Но вряд ли это поможет...
      Только разве кого-то развлечет, развеселит и даже может порадует...
      (Почему-то вспомнилась учительница из Альметьевска, совращенная ее ученицей...)

      Президент указал конкретный путь решения - государственные корпорации должны заказывать за государственные деньги конкретных специалистов, частный бизнес должен специалистов покупать, остальные пусть учатся, если хотят, за свои деньги.

      Вот здесь-то и встает главный вопрос - куда девать "лишних" специалистов.

      Бизнесу нужны десятки, сотни, тысячи специалистов, а лицеи и вузы выпускают десятки тысяч, сотни тысяч, МИЛЛИОНЫ молодых, активных специалистов...

      Что с ними делать?
      А делать что-то надо.
      Иначе неиспользованная молодая энергия может пойти не по тому руслу...

      Можно конечно еще в 9 классе сказать 90% юношей и девушек - "Извините, но достойной работы для Вас нет и на Ваше жизни не будет. Вот Вам пособие (неважно какое) идите с Б-гом все в художники, поэты и писатели на вольные хлеба. Кому-то может и повезет".
      Но вряд ли...

      Короче говоря, Мировое правительство работает "неудовлетворительно" и не думает о своих детях...

      Для чего все это пишу?
      Совершенно понятно, что текст такой длины никогда не будет опубликован в комментариях.
      Старческая бессонница, старческое переживание за молодежь и похоже уже старческий маразм...
      Выговориться хочется...

      Ну вот время уже около 4 часов утра, пойду лягу и почитаю - может засну...

      Но Президент прав на 100%!
      Ситуация на рынке труда во всем мире очень напряженная.
      И снятие этой "напряженности" зависит не от учебных заведений (они вторичны), а от венчурно-инновационных капиталистов (они первичны).

      • Анонимно
        23.11.2016 15:37

        Хороший коммент! мудрый! в некотором смысле просвещающий ленивый мозг, куда всех девать то, реально некуда? все же в 22 года на порш каенен гонять по газонам и бардюрам, и при этом не сильно напрягаясь....амбиций много, качества содержания мало. На уме одни лайки-шмайки, селфи-шмелфи и т.п. чушь, кто то думает хотябы о своем будущем из них? врятли...И кому они такие нужны? биомасса с "вконтакте" вместо мозга!

  • Анонимно
    23.11.2016 00:34

    Надо хорошо изучить татарский язык, основа из основных, тогда все получится.

  • Анонимно
    23.11.2016 01:00

    президент РТ даже поинтересовался, как чувствует себя человек, получающий такие деньги.
    https://www.business-gazeta.ru/article/329466, а как себя чувствует судья в РТ получающий в среднем 2 тыс долларов и ничего не делающий ? да у нас если капнуть есть чиновники зарабатывающие не меньше чем в америке...

  • Анонимно
    23.11.2016 06:50

    Господин Каримуллин разогнал всех умных спецов, остались только кто в рот заглядывает. Умные ему не нужны, пошлушные - да.

  • Анонимно
    23.11.2016 08:02

    Вам 12000 смешно. Нам - зарплата. Каждый день с 8 до 5. Ещё начальник глумится.

    • Анонимно
      23.11.2016 08:24

      Обычное дело.
      Зарплата 12 тысяч.
      За работу с 8 до 5.
      Начальник глумится - тоже обычное дело.

      Но если первые две составляющие изменить быстро нельзя, то третью запросто.

      Смогли же школьники заставить вести себя прилично школьных учительниц - теперь они не хамят и не называют учеников "дебилами" и прочими хамскими словами.

      • Анонимно
        23.11.2016 11:55

        Школьника без выходного пособия из школы не выкинешь! В сотрудника - запросто. Поэтому сравнения не уместны, считаю

    • Анонимно
      23.11.2016 17:19

      это что за предприятие где платят 12000р?

  • Анонимно
    23.11.2016 08:36

    Директор КАТК - очень слабый руководитель, совершенно не знает профиль подготовки в колледже. Подготовка специалистов опустилась до уровня ПТУ

    • Анонимно
      23.11.2016 09:03

      В советское время в ПТУ готовили отличных высококвалифицированных рабочих, так необходимых ныне на возрождаемых производствах.

  • Анонимно
    23.11.2016 09:21

    Если кто заметил, блондинка жует жвачку, один в телефоне ковыряется, другой почти засыпает... здорово так заседание проходит)

    • Анонимно
      23.11.2016 10:02

      Ну некоторые в Белом доме (Вашингтонском на всякий случай уточню) вообще в рабочее время, на рабочем месте сексом занимались.
      Ну и что?
      Какое это все отношение имеет к чрезвычайно сложной проблеме РЫНКА ТРУДА в условиях венчурно-инновационного капитализма.

      Любая инновация в промышленности - это десятки тысяч новых безработных, исчезновение сотен профессий и т.д.

      А Вы "в носу ковырялась"...
      Да пусть жует что хочет и ковыряется где хочет - лишь бы работой молодежь была обеспечена.

      • Анонимно
        23.11.2016 19:20

        Ну а что, круто президент Республики выступает с серьезной речью, а тем временем в первом ряду с "уважением" сидят и слушают уткнувшись в айфоны.

  • Анонимно
    23.11.2016 10:16

    Эльмира просто соцработник, она далека и от рынка труда, и от профобразования...Поэтому лукавые ее работнички и подставляют, как хотят, лишь бы самим ничего не делать.

  • Анонимно
    23.11.2016 11:40

    Брат инженер уволился с 16 завода и уехал работать в боинг в 2000-х. Раньше получал не особо много 30 тыс дол в год, сейчас поднял квалификацию и говорит уже почти 70 тыс. дол. в год выходит.

  • Анонимно
    23.11.2016 12:31

    кто нибудь проверял, куда деваются окончившие ВУЗ специалисты, обучение которых производился за счет госбюджета (целевики), а так же кто нибудь проверял уровень их знании, по шкале ЕГЭ, кто был удостоен чести быть целевиком

  • Анонимно
    23.11.2016 16:43

    В Татнефть, ТАИФ?вы что с ума сошли? там одни родственнички работают. Подруга пыталась устроится после института (красный диплом), сама им звонила, вы говорит посмотрите меня, проверьте знания. Сначала пытались мягко отшить, а потом прямым текстом сказали "девушка здесь все свои, вам ничего не светит!"
    А вы говорите про кадры татарстанским предприятиям...

  • Анонимно
    23.11.2016 17:22

    " потом прямым текстом сказали "девушка здесь все свои, вам ничего не светит!" --- прекрасно сказано, надо это как лозунг вывешивать на всех подобных мероприятиях по занятости населения в Татарстане. ну а после совещания можно использовать как тост!)))

  • Анонимно
    23.11.2016 20:06

    Зарплату и льготы технорам как министру .специалисты найдется.

  • Анонимно
    24.11.2016 10:26

    Зарплата мастера производственного обучения в профтехучилище, с высшей категорией максимум девять тысяч рублей.

  • Анонимно
    24.11.2016 10:48

    Выпускникам профтехучилищ трудоустройство не предоставляется...С дипломом, в свободное плавание.

  • Анонимно
    24.11.2016 11:03

    Медаль за заслуги в образовании за подписью М.Шаймиева, в то время ещё президента, льготы награжденному никаких не даёт. По значимости идентична семинским акциям фонда "образование". Тот же фантик, только подписи разные. Льготы предусмотрены только на Российскую медаль за заслуги в образовании.

  • Анонимно
    24.11.2016 11:22

    Доброго дня, господа! Тема образования и работы очень актуальна для моей семьи. У меня трое детей. Старшая закончила химфак КГУ. Бредила химией с 7 класса. Сама поступила, ЕГЭ сдала, по баллам прошла. Специалист. Диплом получили в этом году и ..... на гвоздь повесили.. Никому эти специалисты не нужны. Ни одно химическое предприятие не нуждается в них. Устроиться на работу по специальности вообще нереально. Дочь жалеет, что потратила 5 лет впустую. И я ее понимаю. Работает администратором в салоне. Так спрашивается зачем государство тратит деньги на обучение этих специалистов, если они потом на работу не могут устроиться по специальности. Тогда, как в советское время, делайте распределение. Пусть 3 года отработают, хотя бы работа будет. И обязанность у предприятия тоже будет этих специалистов принимать. Младших детей не пущу в 11 класс. После 9 класса пусть в техникум идут и работают. Уже будут понимать нужен ли им ВУЗ. И сами себя содержать будут. Сама закончила техникум, пошла работать. Когда нужно было для карьерного роста, и ребенок подрос, поступила в институт на заочку, закончила. Государство вообще не думает о будущем. Плодит эти ненужные Вузы, открывает ненужные факультеты. Ну зачем в КАИ бухучет и эконом? Таких бухгалтеров на работу и не берут. Есть КГФЭИ вот пусть и готовит экономистов. Сейчас 70 % выпускников по специальности не работает. Деньги бюджета потрачены впустую. Так какая у нас экономика будет? Мы никогда "со дна Улюкаева" не вынырнем. Мотивации у молодежи нет, заинтересованности. Специалистов растить надо. Удачи всем.

    • Анонимно
      24.11.2016 13:34

      Ты,в углу выращенный господин.Давно стал,таким?Узнай,твой дед и прадед,были крепостными.А Советы,дали бесплатное среднее образование,а ты кидаешься,г о с п о д а .Будь,скормнее,дольше мысль,свою продолжешь.

  • Анонимно
    24.11.2016 14:34

    В СССР, выпускник профтехучилища, ВУЗа, техникума обязан был отработать по направлению. В училищах во время выпуска, стены ломились от покупателей-представителей предприятий. Выпускники обеспечивались по договору жильём, выдавались подъёмные. Сейчас это восстановить просто не реально, потому как основные рабочие места давали фабрики и заводы, которых сейчас просто нет.

  • Анонимно
    24.11.2016 16:47

    Вы говорите про ТАИФ там племянников ,сыновей, невесток Уже девать некуда и в ТАТНЕФТИ тожесамое.

  • Анонимно
    24.11.2016 22:56

    А мне кажется странным, что мы готовимся к конкурсу рабочих профессий за границей. В чем же тогда суть конкурса?

  • Анонимно
    25.11.2016 16:04

    пока не будет достойной зарплаты людям, производящим маериальные ценноости, продукт, облагаемый НДС, не будет этого продукта приемлегого качества. Так как эти люди составляют большинство потребителей, потребление падает, получите падение экономики. Читайте классиков(но это не точно
    )

  • Анонимно
    25.11.2016 17:01

    Я как молодой специалист, могу заявить, что по большей части работу найти не могу люди, которые не хотят развиваться и думают, что что-то из себя представляют с каким-то там дипломом. Я лично закончил Мехфак Сельхоз института (не шибко престижный ВУЗ). По специальности работу не нашел и ушел в IT. Сперва взяли менеджером в одну фирму, там быстро разобрался что к чему. На следующую работу я уже устроился как технический специалист в сфере интернет-рекламы. Сейчас мой средний доход 60-70 тыс. рублей в месяц (Бывало и до 90тыс. доходило). Опыт работы всего 3 года, но за это время я самостоятельно, с нуля, освоил новую профессию (благо есть интернет). Таких специалистов в ВУЗах не готовят. Заметил, что в IT сфере специалисты не могут имитировать работу и все нормальные спецы постоянно развиваются самостоятельно. Затем они легко находят работу потому что работодатели нуждаются в таких специалистах больше, чем они в работе. И вот проблема России в том, что у нас предпочитают сидеть на жопе ровно, а люди с горящими глазами они всегда в цене.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
Загрузка...
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль