Протоиерей Всеволод Чаплин на днях заявил, что манера россиян одеваться требует наведения порядка. По его мнению, «развязный внешний вид и развязное поведение - прямая дорога к несчастью». Священник предложил подумать над введением общероссийского дресс-кода. Его инициативу поддержали и мусульмане,  в частности, муфтият Пермского края. Журналисты «БИЗНЕС Online» выяснили у представителей бизнес-сообщества Татарстана, предусмотрен ли в их компаниях дресс-код, и что они думают о современной одежде. 

Сергей Рачков - гендиректор ЗАО «РАССТАЛ» (Набережные Челны):

- Дресс-код в нашей компании есть. Во-первых, что касается производства, то там дресс-код начинается со спецодежды, которая должна быть комфортной, соответствующей требованиям техники безопасности. Помимо этого, спецодежда должна быть удобной, безопасной, красивой. Если же говорить об офисном дресс-коде, то в нашей компании мы приветствуем деловой стиль в одежде. Корпоративные стандарты предусматривают, в частности, требования не только к внешнему виду сотрудника, но и к правилам поведения, общения в различных ситуациях. Именно из этого складывается уникальная корпоративная культура нашей компании.

К тому, как сегодня одеваются молодые люди, я отношусь достаточно спокойно. Хотя отдельные моменты все-таки не нравятся. К примеру, унисекс. Я все-таки приверженец классического подхода в одежде: когда женщина – это женщина, а не коротко остриженный парень в брюках.

Никита Сухачев - генеральный директор ООО «РРТ-Казань 3»:

- Дресс-код в стране - это ужас, движение вспять. На всех этапах своего развития человечество шло к свободе самовыражения, в том числе и в одежде. Средства повышения культуры общества должны быть не «принудительными», а, скорее, побудительными. Так же, как к религии, к культуре надо приобщать не под дулом автомата. Бессмысленно загонять человека в театр или храм, у него должен быть мотив – то, что он духовно приобретет в результате.

Дресс-код в компании же - дело сугубо частное. Само собой, дресс-код существует и у нас: как для отдела продаж, так и для офиса. Дресс-код для отдела продаж – это белая рубашка, темный костюм, для офиса - это просто костюм. Для женщин – строгое черное платье.

Я не считаю, что молодые люди одеваются сейчас как-то иначе, чем десять или двадцать лет назад. Они представляют собой стандартный срез общества: что сейчас в магазинах лежит, то они и надевают, все, что лежало в магазинах десять лет назад, – то и одевалось.

Всем было известно, что в Советском Союзе джинсы - это было супер, все пытались их достать. Если бы они были в свободной продаже, все бы в них и одевались. Если бы нынешние новомодные штучки были в Советском Союзе, то их бы тоже надевали в то время. И, как мне кажется, нет никакой беды в том, как одеваются сейчас.

Сергей Чернов - заместитель генерального директора «КАН авто»:

- Я лично не представляю менеджера по продажам, пришедшего в гавайке и шортах продавать автомобиль. Его, в первую очередь, не поймет клиент. Ведь менеджер - это своеобразное лицо компании. Он встречается с клиентом, он продает ему автомобиль. А впечатление клиента о компании и о том, с кем он имеет дело, зачастую зависит не только от внешнего вида автосалона, но и от того, как выглядит сам менеджер по продажам. Это касается не только менеджеров по продажам, но и кредитных специалистов, и представителей банков, и, естественно, все начинается с топ-менеджеров. Мы сами себе не позволяем такого.

У меня лично рабочая форма одежды: костюм, белая рубашка и галстук, независимо от того, в субботу или в воскресенье я прихожу. И большинство руководителей нашего предприятия придерживается такой политики. Существуют определенные каноны – главное, не перейти грань между деловым и вольным стилем. Для каждой компании эта грань нащупывается по-разному. Если, скажем, у девушки юбка выше колен, то она должна быть определенного образца, и это не разрез до пояса: нормальная строгая юбка.

У каждого поколения имеется своя мода, и я тоже не могу сказать, что далек от моды, вне работы я могу одеться независимо от делового стиля. У каждого времени есть своя мода, ее нельзя ввести искусственно.

Андрей Юдов - директор казанского филиала ОАО «ВыпелКом»:

- Да, в ОАО «ВымпелКом» есть дресс-код. Он достаточно строгий, в особенности для тех сотрудников, которые постоянно взаимодействуют с внешними клиентами. Но в пятницу у нас «джинсовый день», когда все ограничения снимаются и люди могут почувствовать себя более комфортно и настроиться на хорошие выходные.

Что касается молодежи, мне кажется, она одевается нормально - в духе времени. Они носят то, что носят лидеры мнений, то, о чем пишут в журналах, то, что продается в магазинах.

Гульнара Фасхутдинова - заместитель управляющего татарским филиалом ОАО "Банк ВТБ" в Казани:

- В нашем банке есть дресс-код, он связан со стандартами качественного обслуживания. Стиль деловой одежды сотрудников формирует у клиентов, в первую очередь, представление о солидности и надежности банка, квалификации его специалистов. Для сотрудников фронт-офиса (операционисты, кассиры) предусмотрены элементы корпоративной атрибутики (фирменный шейный платок, галстук). Отдается предпочтение простоте и элегантности, костюмы нейтральных, консервативных цветов, классические, неброские аксессуары, не допускаются сексуальные провокации.

Что касается стиля в одежде вообще, то я довольно спокойно отношусь к проявлениям различного рода экстравагантностей. Главное, чтобы внешний вид человека не диссонировал с ситуацией, в которой он находится. С точки зрения родителя считаю, что одежда любого молодого человека должна быть аккуратной, функциональной и соответствовать сезону.

Марина Данилова - директор магазина «IКЕА Казань»:

- В сети магазинов IКЕА по всему миру принят единый дресс-код для персонала: яркая, узнаваемая желто-синяя форма. Форма используется всеми сотрудниками магазинов IКЕА, вне зависимости от занимаемой должности.

Алексей Курамшин – директор ООО ДК химиков:

- Для персонала, который относится к менеджерам и управлению, дресс-код существует всегда. В джинсах с рваными дырками на коленях, в спортивной обуви на работу у нас не ходят. Это мои личные требования к сотрудникам, которые они неукоснительно выполняют с понедельника по пятницу. Но так как мы часто работаем в субботу и воскресенье, в такие дни я позволяю подчиненным, даже если это руководители, приходить в свободной форме одежды. Но все равно все должно быть подтянуто, аккуратно. Может быть и универсальный стиль, и полуспортивный. Могут быть джинсы, но все должно быть в рамках приличия, так как у нас не ночной клуб и не вечернее заведение. Но это выходные дни, поэтому я отдаю себе отчет в том, что люди заезжают на работу, а потом едут по своим семейным делам. Они же не поедут потом переодеваться домой. Что касается линейного персонала, то каждый одевается в силу своих должностных обязанностей.

Что касается лично меня, то у меня всегда строгий деловой стиль, все равно выходной это день или рабочий. Первое лицо в любой организации всегда должно быть в строгом костюме. Выходной день или не выходной, подчеркивается цветом рубашки, галстука, в крайнем случае, стилем пиджака. Бывает костюм выходного дня, полуигровой, неклассического цвета. Но пиджак, галстук, брюки, туфли – обязательно. В другом виде вы меня никогда не застанете, по крайней мере, на рабочем месте. 

А так у меня взгляды довольно демократические. С одной стороны, соглашусь, что ветераны труда не должны видеть то, как открыто и порой нахально одевается молодежь, когда из под джинсов торчат трусы у девчонок. Может быть, это и сексуально, но других оскорблять не следует. Для этого есть места, где можно собираться и показывать друг другу все, что хочешь.

Никита Ишмуратов – директор рекламной студии «Магазин»:

- У нас дресс-кода нет, но когда мы принимаем человека на работу, первое, на что смотрим, – внешний вид человека. Человек может быть одет в одежду casual, может быть в классику, главное, чтобы одет он был чисто и опрятно. Поскольку мы люди с высшим образованиям, то руководствуемся своими понятиями о вкусе. Если будут какие-то невообразимо сочетаемые цвета, то на работу такого человека вряд ли возьмем, мы работаем в таком бизнесе, где вкус очень важен. За все время работы мы ни разу не прогадали. Все, кого брали, оказались соответствующими людьми. Понятно, что менеджер отдела продаж должен быть одет достаточно строго, потому что он встречает клиента, а дизайнер, который сидит безвылазно весь рабочий день, может одеваться более спокойно. Мы к этому нормально относимся. У меня было, когда ко мне люди приходили плохо одетыми на собеседования, тогда я просто указывал им на это и на работу не брал. И если человек приходит на работу, хочет занять высокую должность, он должен быть одет соответствующе. Если он одет достаточно дешево, то понятно, что все, что он говорит, скорее, является желаемым, а не действительным. Если человек приходит на позицию менеджера отдела продаж с зарплатой в 30-40 тысяч, но дешево и неопрятно одет, мы его вряд ли возьмем. Вещи с вьетнамского рынка нас не устраивают, потому что это значит, что человек нас просто обманывает.

Что касается так называемого общественного дресс-кода, то я считаю, что это полная ерунда и глупость. Религиозные деятели имеют право высказывать свое мнение, но надо помнить главное: религия отделена от государства. Ко всем высказываниям религиозных деятелей нужно относиться, как к мнению общественной организации, и не более. Общественный дресс-код должен исходить из уровня образования, общественного воспитания. Если общество будет образованно, голых девиц на улицах не будет.

Надежда Борисова - директор казанского филиала HeadHunter:

- Да, в нашей компании существует свод правил – определенные нормы поведения, которые сложились в HeadHunter. Есть правила, регламентирующие стиль одежды сотрудников. Например, у нас принято надевать одежду в бизнес-стиле на встречах с клиентами. Для мужчин – костюм и галстук, для женщин – деловая одежда (костюм или просто строгий стиль). Цвет значения не имеет. Кроме того, в HeadHunter не принято иметь внешний вид, который может оскорбить эстетические и прочие чувства окружающих. Например, у нас не носят футболки с вызывающими надписями, не надевают одежду, источающую неприятный запах… Поскольку 90 процентов сотрудников казанского офиса HeadHunter – это девушки, проблем с нарушением дресс-кода у нас никогда не возникает: все стараются придерживаться обычного офисного стиля.

Что касается тенденций в одежде современной молодежи, то я толерантно отношусь к этому вопросу. Понимаю, что все люди разные и для кого-то экстравагантная одежда является одним из способов самовыражения. Считаю, что если одежда не затрагивает чувства окружающих и не несет в себе никаких оскорбительных мотивов, то она является допустимой.

Надежда Аюпова – дизайнер одежды:

- Считаю, что дресс-код нужен не только на работе, но и вообще в жизни, потому что он как-то дисциплинирует, направляет и настраивает на работу. Если мы сравним наше российские компании и западные, то увидим очень большое отличие. Наши люди отличаются тем, что не знают, что такое культура одежды. Они полностью безграмотны, не умеют одеваться, и это большой минус для компании. Конечно, я сама могу одеваться так, как мне нравится, потому что я творческий человек, свободный художник, и стараюсь одеваться с изюминкой. Я могу себе это позволить. С другой стороны, если мне надо идти на какие-то совещания, то знаю, как туда следует одеться. Естественно, как на пляж я туда не оденусь. У нас женщины часто не чувствуют, где нужно строго одеться, правильно, достойно, а где можно позволить себе какие-то вещи, которые настраивают на отдых. Если говорить об общественном транспорте, то обратите внимание на водителей. В Лондоне водители прекрасно выглядят, на них всегда белоснежная рубашка, у него нормальная обувь, костюм выглажен, хорошая стрижка, он всегда в хорошей форме. Посмотрите на наших водителей, - ужас! Это шокирует, это неправильно. Помню, что когда была Олимпиада в Китае, всем водителям приказали надеть белые рубашки, и они все надели их. Если бы у нас ввели такие правила, жизнь наша стала бы гораздо лучше. Одежда очень на многое влияет, а тут был бы порядок, одежда бы настраивала на рабочий лад. У нас сейчас такое творится в стране, что просто ужас какой-то. Даже в министерствах секретарши первых лиц выглядят так, что я ужасаюсь. Это бескультурье! Должна быть просветительская работа. Может быть, на предприятиях нужно организовывать встречи со стилистами, чтобы они рассказали, какие ткани, какого цвета нужно носить, какой должен быть дресс-код.

Наиля Зиганшина – председатель союза мусульманок РТ:

- В основном мусульмане придерживаются правил скромности. Одежда у нас не кричащая и не вызывающая, у молодых в том числе, хотя я не всегда довольна тем, что меня окружает. В области моды с мусульманками еще надо работать, хотя у нас нет выбора, как такового. Мы покупаем то, что есть, а каждый человек индивидуален и хочет подчеркнуть свой характер. Дизайнерам здесь еще работать и работать. Очень хотелось бы, чтобы одежда была современной, то есть чтобы была и модной, и скромной, и красивой, и удобной.

Светская молодежь одевается часто вызывающе. В общественных местах появляются то в шортиках, то в кричащей одежде. Во все времена в этом мире выбирали скромную одежду, а сейчас хотят выделиться. Наша, например, задача не в том, чтобы надеть на всех платки и хиджабы, это неправильно, мы просто хотим, чтобы женщины подчеркнули свою природную скромность и надевали одежду, которая бы показывала, что эта женщина целомудренная, достойная, целеустремленная. Это как раз те качества, которые мужчины хотят увидеть в своих вторых половинках.

Анжелика Фаррахова – финансовый директор ООО УК «Блеск-сервис»:

– Мы клининговая компания, позиционирующая себя, как компания, которая несет чистоту и порядок в любую организацию. Поэтому внешний вид сотрудников очень важен – это одна из составляющих нашего бизнеса. Начиная от технического персонала, который работает непосредственно на объектах, все в обязательном порядке имеют свой так называемый дресс-код (не будем называть это спецодеждой), он везде у нас разный, это зависит от пожелания заказчика и от специфики работы. Кроме того, разработана своя спецодежда в соответствии с нашим брэндом. Что касается офисных сотрудников - в прошлом году мы разработали и внедрили корпоративный кодекс внешнего вида сотрудников: положение принципов и правил делового стиля, направленного на имидж компании. Положение рекомендует сотрудникам компании воздерживаться от яркой, вызывающей одежды, то же касается броской бижутерии. Естественно неприемлема спортивная одежда или одежда пляжного стиля. Согласно нашим правилам, мужчины должны приходить на работу в костюмах, женщины - в одежде сдержанного кроя и цвета. В пятницу в компании свободный день – поэтому все сотрудники могут прийти на работу в любой одежде. Если говорить о молодежи в принципе - сужу по своему сыну, которому шестнадцатый год. Конечно, такую одежду, которую носят молодые люди от 15 до 20 лет, я бы не носила, но я спокойно отношусь к выбору сына. Считаю, что это нормально, когда молодежь следует каким-то модным тенденциям. Что касается наших молодых сотрудников (средний возраст коллектива компании 28 лет), – мне нравится внешний вид наших специалистов. Кстати, отмечу, молодежь гораздо проще воспринимает корпоративные правила, чем их более старшие коллеги. Они легко подстраиваются под любой дресс-код, и легко адаптируют модные направления под деловой стиль.

Тимур Феоктистов – директор магазина спортивной одежды и атрибутики Sport Profy:

- К подобным предложениям со стороны духовенства, отношусь отрицательно, все-таки они не совсем серьезны. Я помню, как в школах Союза мы все ходили одинаковые, как патроны в обойме, это не совсем правильно, возвращаться к подобному не хочется. Сегодня одежда для человека является одним из вариантов его самовыражения, и устанавливать какие либо дресс-коды неправильно. Так мы и на пляж станем ходить в деловом костюме. Другое дело, что какая-то адекватность во внешнем виде присутствовать должна. Это вопросы морали, но они диктуются не по указке, а прививаются родителями в семье. В нашем магазине особого дресс-кода нет. Свободный стиль одежды в пределах разумного.

Гульнара Гайнутдинова – директор агентства «Мастер церемоний»:

- Как такового дресс-кода у нас нет. Но должна быть офисная одежда, главное, чтобы не было коротеньких юбок и спортивных костюмов. Сотрудники должны придерживаться делового стиля. На улицах, мне кажется, у нас люди хорошо одеваются. Причем, мне есть, с чем сравнить. Я часто бываю в Италии, потому что у меня дочь учится там на дизайнера, по Европе езжу. Считаю, что у нас очень неплохо одеваются. Я сужу по подругам дочери, им по 20 лет, и одеваются они очень стильно.

Андрей Ибатуллин – генеральный директор компании «Школа сервиса», заместитель генерального директора ООО «Татинтер Ресторантс»:

- Безусловно, начиная с менеджеров среднего звена и заканчивая руководителями, все должны придерживаться строго делового стиля. Женщины должны быть в строгом деловом костюме, мужчины тоже, но у последних еще обязательно должен быть галстук. В обществе в целом дресс-код вряд ли будет, так культура и менталитет еще не те. Из того, что мне попадается на глаза на улицах, 85 процентов не нравится. Радует глаз, по моим критериям, стандартная одежда, правда, она где-то на четверку. Но все, что мне попадается на глаза в общественных местах, на улицах, абсолютно не нравится.

Нияз Гараев – директор агентства интернет-рекламы «Реаспект»:

- В нашей фирме дресс-код такой: тапочки из Икеи, футболка, джинсы или юбка. Тот, кто приходит в костюме, в галстуке и белой рубашке, воспринимается как человек неадекватный, у нас пока только один такой сотрудник. Считаю, что каждый должен одеваться, как хочет, главное - чтоб работали хорошо. Диктовать людям, что и как они должны носить, значит, ущемлять их права. Лично меня никакие глобальные дресс-коды не заставят поменять мой стиль одежды.

Фанис Харисов - руководитель ООО «Реклама-Центр» (Набережные Челны):

- Компания, в которой я работаю, является производственной, сотрудники, занятые непосредственно на производстве, надевают рабочую одежду – спецодежду с логотипом компании корпоративных цветов. К офисным работникам каких-то особых требований нет. Просто, как директор, считаю недопустимым выходить за общепринятые рамки приличия. Внешний вид сотрудника не должен вызывать негативных эмоций, как со стороны посетителей, так и со стороны товарищей по работе. Не вижу необходимости вводить ограничения по цвету нижнего белья, но оголенные животы и декольте ниже, чем надо, у нас, мягко говоря, не приветствуются. Возможны, впрочем, какие-то исключения для творческих работников - дизайнеров, художников.

Одежда молодых людей отличается от той в которую одевается моё поколение, и я не надел бы многого из их гардероба, но не думаю, что их надо осуждать за это. Мы в свое время тоже вызывали раздражение у старших, с этим ничего не поделать. Разногласия между поколениями в манере одеваться неизбежны, просто терпимее надо относиться к внешнему виду молодежи, это и одежды, и причесок касается. И к пирсингу тоже, если это не создает проблем для здоровья.

Эльмира Хабибуллина – начальник отдела управления персонала ОАО «Сетевая компания»:

- Львиная доля персонала нашей компании – рабочие, у которых дресс-код в виде спецодежды. Наверное, вы нигде не видели электромонтеров на опоре, которые работают в своей одежде. Персонал, который в офисах, также дресс-код соблюдает. Более того, мы считаем, что дресс-код в компаниях необходим. У нас есть свод правил, согласно которым одеваются работники. Там ничего неожиданного нет, стандартные правила: офисный вид, запрет носить на работу пляжную и спортивную одежду. Я, когда вижу молодых, думаю не столько о внешнем виде, как таковом, сколько об их здоровье. Не важно, красиво это или нет, важно то, что они - будущие пациенты гинекологических и урологических клиник. Модой создаются все предпосылки для востребованности профессий уролога и гинеколога.

 Надежда Замалиева,
Тимур Гайнутдинов,
Сергей Афанасьев,
Лейсан Камилева,
Елена Фадеева