Общество 
16.12.2013

«А то Равиль жене сегодня будет рассказывать, что он выступал на совещании у президента и ему пять минут аплодировали...»

Минобрнауки РТ совместно с татарстанскими предприятиями создаст 25 ресурсных центров подготовки кадров. Под проектОМ подписываются КАМАЗ, КВЗ, КАПО, Sollers, ТАНЕКО, «Нижнекамскнефтехим», «Агросила групп» и другие

Сегодня в Альметьевске в ходе совещания по вопросам кадрового обеспечения отраслей экономики РТ президент республики Рустам Минниханов показал «желтую карточку» образовательным учреждениям, плодящим невостребованных выпускников. С будущего года Татарстан будет составлять собственный рейтинг вузов и ссузов, и те из них, кто окажется на его последних строчках, ждет смена руководства, а если это не поможет — закрытие. Тем временем, как убедился побывавший на совещании корреспондент «БИЗНЕС Online», если оперативно не исправить перекос в пользу гуманитарных специальностей, работать на предприятиях республики будет некому.

Рустам Минниханов: «Неэффективные вузы и ссузы будем закрывать. Сначала попробуем руководителя поменять, но если пользы не будет, то ликвидируем»

ЮРИСТЫ НАМ ТОЖЕ НУЖНЫ, НО...

Сегодня президент РТ Рустам Минниханов провел в санатории «Юность» близ Альметьевска представительное совещание по вопросам кадрового обеспечения отраслей экономики РТ с участием руководителей министерств и ведомств, директоров предприятий, а также ректоров высших и средних специальных учебных заведений республики. По его словам, место было выбрано не случайно — крупнейшая компания региона, «Татнефть», выстроила систему подготовки кадров для своих нужд успешно и давно. Убедиться в этом участники президентского совещания смогли, посетив патронируемые предприятием Лениногорский нефтяной техникум и Альметьевский нефтяной институт. При этом у «Татнефти» еще есть собственный центр подготовки и повышения квалификации кадров, где обучают более 200 профессиям, предложил Минниханов пример для подражания тем генералам бизнеса, кто такую работу не ведет. Впрочем, вина в этом не только их, но и в первую очередь самих учебных заведений.

Тем временем для всех желающих в Закамье квалифицированной рабочей силы не хватает уже сейчас. А если заглядывать в послезавтра, то картина получается еще хуже. Как известно, одной из точек роста ВРП правительство Татарстана определило Камский промышленный кластер, в который входят предприятия ОЭЗ «Алабуга», ТАНЕКО, КАМАЗ, «Нижнекамскнефтехим» и другие. К 2020 году их совокупный объем промышленного производства должен вырасти в 3 раза и достичь только 2 трлн. рублей. Но работать там, похоже, будет некому.

- Если сейчас в Алабуге работают 3,5 тысячи человек, то к 2020 году там должно работать как минимум в 3 раза больше людей, но где их взять — непонятно, — заявил Минниханов. Тем более что неуклонно снижается количество обучающихся в средне-специальных и технических учебных заведениях. Если в 2005 году обучались 102 тыс. человек, то в 2013 году — 85 тысяч. В то же время в вузах 70% выпускников — это экономисты и юристы. «Они нам тоже, конечно, нужны, но не в таких же огромных количествах», — подчеркнул президент и передал слово подготовившим доклады министрам.

РЕСУРСНЫЕ ЦЕНТРЫ ЭНГЕЛЯ ФАТТАХОВА

Глава минобразования РТ Энгель Фаттахов заявил, что его ведомство в 2014 году при поддержке крупнейших предприятий республики создаст сеть ресурсных центров по подготовке кадров для различных кластеров.

222.jpg
Энгель Фаттахов

По словам Фаттахова, первый ресурсный центр будет создан в Набережных Челнах по кластеру «Автомобилестроение». Для этого будут объединены Набережночелнинский политехнический колледж, Камский автомеханический техникум и Камский политехнический колледж. Поддержку, в том числе финансовую, в создании этого центра окажет КАМАЗ. Второй многопрофильный ресурсный центр создадут в Елабуге, оказывать поддержку ему будет СП Ford-Sollers. В Нижнекамске ресурсный центр будет готовить специалистов для нефтехимии, якорными предприятиями станут «Нижнекамскнефтехим» и ТАНЕКО. В Казани создадут центр по подготовке кадров для оборонно-промышленного комплекса. Поддержку будут оказывать Казанский вертолетный завод, КАПО им. Горбунова, КМПО. В Сармановском районе РТ на базе аграрного колледжа будут готовить кадры для кластера «Агропромышленный комплекс». Якорным предприятием станет ЗАО «Агросила групп».

Министр сообщил, что такие ресурсные центры будут создаваться в дальнейшем, их число должно достигнуть 25.

НЕКОТОРЫЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ СУЩЕСТВУЮТ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО,
ЧТОБЫ ИХ ПЕРСОНАЛ НА РАБОТУ ХОДИЛ

Если доклад министра образования в целом удовлетворил президента, то выступлением министра промышленности и торговли РТ Равиля Зарипова он был явно недоволен. Несмотря на то что темой доклада главы минпромторга были проблемы подготовки кадров для реального сектора экономики РТ, тональность им была выбрана излишне оптимистичная. Министр говорил не о проблемах, а о положительных моментах, которые уже есть. Хвалил КАМАЗ, «Татнефть», вице-премьера РФ Дмитрия Рогозина и лин-технологии...

- Вы должны ставить более жесткие требования руководителям ссузов, вузов и предприятий, — обратился к Зарипову Минниханов. — У нас пока только три-пять крупных предприятий занимаются подготовкой кадров для себя. Почему у нас «Татнефть» этим занимается, а другие ждут, что кто-то для них это сделает? Этого не будет.

print_588992_613995.jpg

Обращаясь к ректорам учебных заведений, президент заявил, что уже сейчас в распоряжении руководства республики есть результаты рейтинга вузов по работе с предприятиями. Но публиковать его пока не стали, потому что «вас пока пожалели». Но через год рейтинг может быть опубликован, и тогда оказавшихся в нижних его строках ждут неприятности.

- Неэффективные вузы и ссузы будем закрывать. Сначала попробуем руководителя поменять, но если пользы не будет, то ликвидируем, — подчеркнул Минниханов. — Со следующего года запускаем систему рейтингов. Вы все ходите, жалуетесь, но со своей стороны ничего не делаете. Дети берут последние деньги у родителей, учатся у вас, а потом они никому не нужны. Я не думаю, что богатые люди к вам направляют детей, они по-другому решают эти вопросы. Там (в рейтинге) неприятных вещей очень много. Некоторые учебные заведения существуют только для того, чтобы их персонал на работу ходил.

ГОД ПОТРАЧЕН НА РАССУЖДЕНИЯ

Впрочем, руководители предприятий, по мнению президента, тоже не должны сидеть сложа руки. «Надо вести ребенка уже со школы, сопровождать его, обучать, строить общежития. Мы в этом вам через свои программы будем помогать, — отметил Минниханов. — Надо заниматься не только подготовкой кадров, но и переподготовкой каждые три года, а в некоторых случаях « и каждый год. А то у нас в некоторых СПТУ до сих пор стоят наполовину разрезанные двигатели «ГАЗ-51» и «Зил-130». И на их примере мы еще хотим готовить высококвалифицированных специалистов!»

- Строительную отрасль посмотрите — она самая колхозная. Одни шабашники с улицы работают, — обратился к залу президент. — Министра, конечно, здесь нет, он в Москве, он там делом занят. Но этой проблемой он тоже не занимается. Нужно понимать, что людей за один день не подготовишь. Мы сделали анализ — огромное количество талантливых ребят уезжают из республики. Это же штучный товар! Каждого нужно вести со школы.

333.jpg

По словам президента, нужно повысить престиж рабочих профессий, потому что именно они создают добавленную стоимость и именно на них Татарстан будет опираться. «А деньги делить у нас есть кому», — добавил Минниханов, посоветовав руководителям предприятий отправить руководителей кадровых служб в «Татнефть».

- Год прошел, а мы его потратили на рассуждения. До января нужно создать новую программу и начинать четко работать по ней. Любой инвестор, который приходит в республику, в первую очередь интересуется кадровым потенциалом, — подытожил Минниханов, а затем, чтобы несколько сбавить накал, обратился ко все еще ожидавшему у микрофона Зарипову по-татарски. — А то Равиль домой сегодня придет и жене будет рассказывать, что он выступал на совещании у президента, что ему пять минут аплодировали, что он зал еле-еле успокоил. Чтобы он этого не говорил, я решил сказать свои замечания», — пошутил президент.

ЦЕЛЬНОГО, ОБЩЕГО ДВИЖЕНИЯ НЕТ

Ситуацию с дефицитом квалифицированных кадров в Татарстане газете «БИЗНЕС Online» прокомментировали эксперты.

Шамиль Агеев — председатель правления Торгово-промышленной палаты РТ:

- Президент сказал о том, что нужно активно работать с предприятиями, что называется, быть на земле. Как наладить связь? Нужно, чтобы из школы только процентов 5 из выпускников поступали бы в высшие учебные заведения. Нужно поднять авторитет рабочих профессий. Чтобы выпускник знал: пока ты не поработаешь рабочим, ты не станешь инженером. Пока не поработаешь у станка — не будешь руководителем. Вот как раньше нельзя было поступить в МГИМО, если два года на производстве не поработал. А стопроцентное трудоустройство выпускников вузов и ссузов невозможно. Во-первых, сейчас нет обязательного трудоустройства. А во-вторых, многие дети учатся «за родителей», как бы выполняя мечту, которую те не смогли реализовать. И недостаточное развитие экономики на это тоже влияет. Поэтому и не должно быть 100-процентного трудоустройства, но процентов 60 выпускников должны устраиваться. Иначе обучение теряет смысл.

print_588081_613948.jpg

Я бы не сказал, что Казань является поставщиком кадров. Вот в нефтяной зоне очень четко выстроена система: школа, профтехучилище, колледжи, вузы. В Казани идет концентрация вузов. Но я бы обратил внимание на качество образования. Наша беда — это качество образования. Нельзя, чтобы студент пропускал занятия. Вот мы, когда учились в КАИ, знали, что нельзя пропустить семинар: один пропустишь, потом не догонишь. А сейчас страдает качество образования: медицинского, технического и всего остального. Вот это самый главный вопрос, и президент на это обратил внимание — без качества образования ничего не будет.

Рашит Низамов — ректор КГАСУ:

- Большая проблема состоит в том, что работодатели не очень заинтересованы в системе подготовки специалистов. Они хотят получать их сразу, готовых. А мы предлагаем готовить специалистов по целевой форме, мы хотим, чтобы они начиная с третьего курса работали под конкретное производство. Но разбудить интерес бизнес-сообщества к подготовке кадров — это довольно сложная задача. Все строительные фирмы не относятся к государственной форме собственности, поэтому практически отсутствуют рычаги, которые могут принудить их к участию в совместной подготовке кадров. Поэтому я думаю, что в решении этой проблемы должно сыграть очень большую роль наше республиканское министерство строительства, архитектуры и ЖКХ, руководство республики. Голыми увещеваниями здесь не обойтись. Видимо, должны быть какие-то конкретные рычаги, которые заставят работодателей заниматься этой проблемой — участвовать в подготовке рабочих программ, учебных планов, в которых бы они закладывали актуальные, важные с их точки зрения вопросы. Должны активно участвовать в работе попечительских советов, заботиться о формировании лабораторной базы... Но такого цельного, общего движения нет. Мне кажется, в свои статьи расходов, подобно расходам на НИОКР, они должны включать средства на подготовку специалистов. Это должно быть обязательной компонентой деятельности любой фирмы. А то получается, что государство вкладывается в подготовку специалистов, а их свободно разбирают фирмы, да еще потом и капризничают, говорят: «Вы нам не то даете». А чтобы получать то, что они хотят, нужно участвовать в совместной подготовке кадров.

Если же говорить о трудоустройстве выпускников, то я всегда ратую за то, что мы должны возродить систему распределения специалистов. Потому что сложно ребята распределяются на периферию, не хотят ехать в райцентры. Но здесь возникает другой вопрос: насколько мы сможем их трудоустроить? Если говорить про наш вуз, то нам нужно трудоустроить 90 процентов выпускников. И в нашем случае это довольно легко достигается. Республика строится, развивается, поэтому в строительном секторе наши ребята всегда востребованы. А в отношении остальных вузов они сами должны сказать.

Дамира Рамазанова замдиректора по НПИД Казанского электротехникума:

- Наш суз находится в более выгодном положении, чем другие сузы. Дело в том, что нашим учредителем является министерство информатизации и связи, поэтому у нас хорошо налажена связь с производством. По большому счету, у нас нет проблем с теми же производственными практиками. В то же время количество выпускников, работающих по специальности по итогам этого года, составило 79 процентов. Что касается связей с предприятиями, в основном работаем по уже устоявшейся схеме, ряд предприятий охотно предоставляют места для прохождения практик с возможностью дальнейшего трудоустройства. Кроме того, на ряде мест наши студенты уже во время практики могут получать зарплату. Если брать учебные заведения Казани в целом, то, я думаю, проблема работы предприятий заключается в самих предприятиях. В эпоху рыночных отношений мало кто заинтересован в обучении на «местах» практикантов. Уже нет наставничества, нет кураторов, которые могли бы дать ценный опыт.

Нэлла Прусс — ректор Университета управления «ТИСБИ», профессор:

- Сегодня прошло продуктивное совещание, в ходе которого министр образования и науки представил очень интересную программу развития, и от президента поступили веские комментарии – чувствуется, что он всерьез озабочен вопросом подготовки рабочих кадров для предприятий республики. Мы также много работаем над решением задачи тесного сотрудничества образования и производства, особенно активно занимаемся последние полгода. И все, что было озвучено на сегодняшнем совещании, уже внедряется в нашем университете. В частности, процесс начинаем внутри своего кластера, куда помимо университета входят учреждения начального и среднего профессионального образования. Уже сейчас мы создаем целый центр по подготовке и переподготовке преподавателей НПО и СПО в соответствии с новыми стандартами и новыми прикладными квалификациями. Это крайне актуально, так как уровень подготовки по рабочим специальностям низкий. И эту ситуацию надо менять уже сейчас, начиная с повышения квалификации преподавателей и активного привлечения к учебному процессу работодателей.

Печать
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Комментарии (91) Обновить комментарииОбновить комментарии
  • Анонимно
    16.12.2013 18:53

    А другой Равиль приедет домой и расскажет жене, какой сенсационный материал он сегодня написал ))

    • noname
      16.12.2013 19:47

      Открою вам небольшой секрет. Я сам только что увидел этот материал, потому что несколько минут назад вернулся из Альметьевска. У нас в редакции и такое бывает, когда оперативность важнее :)

  • Анонимно
    16.12.2013 19:19

    Фаттахов чувствуется работает на полную катушку.

  • Анонимно
    16.12.2013 19:25

    "Строительную отрасль посмотрите — она самая колхозная")))не выветривается колхоз к сожалению)))

  • Анонимно
    16.12.2013 19:30

    Если выпускники после окончание вуза не могут устроиться то это говорит о качестве выпускаемых специалистов и орентированность вуза на потребность рынка труда. Так что начните с себя господа ректоры! Разрабатывайте программы оптимизированные к реалиям отрасли. Ваши преподаватели "встали" в развитие после защиты кандидатских! Между преподаваемой теории и существующей практикой пролегает бездна, работодателю приходится переучивать ваших дипломированых специалистов. Приглашайте практиков, хотя бы на факультативные лекции. И обязательно займитесь производственной практикой! Потому как ваша теория без практики равна нулю!!!

    • Анонимно
      16.12.2013 22:31

      Гегемония мешает развиваться обществу, ибо как только начинается ментальный процесс самостоятельность мысли дегенерирует

    • Анонимно
      17.12.2013 13:18

      я недавний студент, год не мог пристроится по причине... банальная. в шабашкины конторы идти не хотелось, а в нормальных дети/родственники, а я русский, с медалью, красным дипломом и наградами и никого нет. В итоге после года поисков пристроился и показал себя. Но дальше "старшего спеца" в татарстане без связей конечно не попадешь.

      • Анонимно
        17.12.2013 19:30

        А я тоже сравнительно недавний студент, татарин, с медалью и с красным дипломом, и тоже никого. Сразу же начал пахать в шабашкиных конторах, работал как папа Карло, набрался опыта, появились связи, продолжаю пахать, аллага шокер, продвинулся дальше "старшего спеца" ......

  • Анонимно
    16.12.2013 19:35

    Странно, что никто о зарплате молодых специалистов так и не заикнулся.

  • Анонимно
    16.12.2013 19:36

    Это все правильно конечно. Но дело не только в качестве образования, но и в самих людях, в их ментальности. Очень мало тех кто понимает, что чтобы чего-то достичь нужно стремиться познавать, учиться, размышлять и анализировать. У нас же над молодыми по-прежнему главенствует жажда шары, халявы, а если не что-то не получается - проявляются зависть и пофигизм. Но это вопрос уже к семьям и родителям наверное.А вообще отрадно что республика , поняв что от федералов ничего не дождешься, сама активно начала заниматься образованием и подготовкой кадров.

    • Анонимно
      16.12.2013 20:28

      В конце 2013 года обратить на эту проблему внимание, по Вашему, это молодцы?

  • Анонимно
    16.12.2013 19:37

    У Низамова КИСИ весь факультет родной, выпускники технологи без работы уже 20 лет сидят и работаю не по специальности , а просто на стройках, а страна же вложила в них деньги не ведра таскать, и прорабами гастробайтеров гонять, а производить стройматериалы на миллиарды рублей, но КИСИ не может выпускать кадры востребованные для РТ , все бегут в Москву или на запад.

    • Анонимно
      16.12.2013 21:26

      Вы сами-то кто будете ?? По специальности ??Рашид толковый мужик , я его лет 27 не видел пожалуй , подойди сейчас наверное и не узнает , он ведь не засланец откуда-то , он воспитанник КИСИ .Что касается того ,что выпускники СТФ скажем мягко ,мало востребованы ,это так . Темпы-то строительства жилья по сравнению с СССР упали ,в 80е мы были нарасхват ,я после ВУЗа стал сразу главным технологом , хотя конечно к этому времени у меня уже был трудовой стаж и репутация .Половины наверное заводов ЖБИ уже нет , на многих выживших правят бездари , никакого отношения к профессии железобетоньщика не имеющие . Сам с любимой работы был вынужден уйти из-за такого . Они приХватизировали комбинаты и довели их до ручки . Умение украсть не говорит о наличии мозгов .

      • Анонимно
        16.12.2013 22:33

        Именно так. Взять, к примеру, КАМАГЛАВСТРОЙ - это же могила стройиндустрии целого города

  • Анонимно
    16.12.2013 19:38

    Президенту нужно полностью сменить старые кадры оставшиеся после Шаймиева.

    • Анонимно
      16.12.2013 23:29

      Именно так!!! И заменить их на мелиораторов и им подобных, чтобы гробить людей!!!! Так по вашему?! И так уже всех сменил, алласакласын...

  • Анонимно
    16.12.2013 19:39

    Что значит поднять престиж рабочей профессии. Что за пустые слова, а вы уважаемые сначала отправте на заводы своих детей, пусть поработают, а не катаются на крутых тачках и из ночных клубов не вылезают. Действуют разлагающи на других детей или отправте за границу и пусть тут глаза не мозолят другим. Если по серьезному, то рабочим платить надо нормальную зарплату. Помню в конце семидесятых после армии устроился на КАПО слесарем, в тот же день предоставили общежитие и направили в учебные курсы при заводе. Через год начал получать 250-260 рублей, конечно, работал от и до. В настоящее время кто предоставит молодежи жилплощадь и перспективу. Он с ног расшибется и никогда директором или хотя бы замом не станет, а почему..., потому что у Директора есть свой можорик. Пока вот эти поверхностные вопросы не решат, ни кто на завод н пойдет. Целый день стоять у станка и получать 15-25 тыс. рублей без перспективы. Потом маленький нюанс и в Советские времена в тяжелых цехах, где грязная работа в основном приезжие работали, а местные в инструментальных цехах в белых халатах работали. Руководству конечно трудно это понять многие из них на заводах не работали, но тем не менее в первую очередь необходимо решить социальные вопросы: жилье, зарплата, перспектива и так далее, а иначе это пустые разговоры. Собрались поговорили галочку поставили и до следующих встреч, кто такой давай до свидания

    • Анонимно
      16.12.2013 21:52

      А что за инструментальный цех, где все поголовно ходят в белых халатах? А что они выпускают?

      • Анонимно
        17.12.2013 09:05

        судя по вопросу ты точно далек от производства, ботаник кухонный

  • Анонимно
    16.12.2013 19:42

    поэтический вечер, чиновники читают стихотворения собственного сочинения

  • Анонимно
    16.12.2013 19:45

    наставников и кураторов уже не стало...

  • Анонимно
    16.12.2013 19:49

    Есть персонал ключевой, а есть легкозаменяемый. Впечатление такое, что некоторые руководители лишь себя считают ценным персоналом, а остальных "легко наберём". На фоне грамотных подчинённых некоторым не хочется выглядеть невеждой и самодуром, поэтому не торопятся усиливать кадровый потенциал, зачастую видя в этом угрозу и для себя. К тому же хорошие специалисты и их подготовка требуют вложений. Лучше себе и свои лизалам на з\п и премии потратить. А потом трава не расти. Ну и системное мышление хромает. Хороший же руководитель давно понял и знает, что кадры решают всё

  • Анонимно
    16.12.2013 19:51

    «А деньги делить у нас есть кому»

  • Анонимно
    16.12.2013 19:55

    Шамиль Агеев:"Чтобы выпускник знал — пока ты не поработаешь рабочим, ты не станешь инженером. Пока не поработаешь у станка — не будешь руководителем..." Мозги промывайте наивным. У Шаймиева дети вундеркинды, у Курманова - вундеркинд, у Муратова и многих т.п. - начинали с автослесарей и токарей. И только поняв азы ремесла, им улыбнулась удача - они подружились с большими финансовыми потоками. Господа решатели, начните с себя.

  • Анонимно
    16.12.2013 19:58

    Большое и хорошее предложение:Весь аппарат президента отправить на стройки и и на рынок. На замену мигрантам. А мигрантов трудоустроить в аппарат президента и в правительство. А то доходы некоторых министров увеличиваются с каждым годом, а зарплата гослужащих, на том же уровне. Пусть научаться работать у станка а потом посмотрим ставить их руководителями или нет. Сделаем рейтинг управленцев (сайт на котором оценки будет ставить народ).

  • Анонимно
    16.12.2013 20:11

    Нехватка рабов..

  • Анонимно
    16.12.2013 20:12

    Чем хуже кадры, тем им легче своих пристраивать..

  • Анонимно
    16.12.2013 20:15

    Да руководители строительных организаций с удовольствием бы отправляли своих специалистов на переподготовку,да только куда? В кгасу и ему подобное?! Это ведь просто ПОТЕРЯ времени и денег. Вы, господа,сначала, с себя, начните.

    • Анонимно
      16.12.2013 22:44

      А у вас специалисты-то есть ?? А то сейчас полно сапожников пекущих пироги , их в КИСИ ещё и учить придётся ....азам .

  • Анонимно
    16.12.2013 20:16

    Умные вещи всё ж иногда МРН предлагает. Целые совещания, статьи, репортажи про то, что автоматом\по умолчанию, на раз, как дважды два, должно делаться. Хорошо, когда ручное управление и дилетанты. Что ни скажешь- всё правильно!

  • Анонимно
    16.12.2013 20:19

    Про жену клёво подколол.. Вот это уровень

  • Анонимно
    16.12.2013 20:20

    Минтимер Шаймиев также обратил внимание на необходимость оказания помощи СТО. «Нам надо для студенческих отрядов разной направленности сформировать госзаказ, - считает Президент РТ. – По всем направлениям у нас есть потребность, так что необходимо охватить все сферы». В частности, по его словам, для студотрядов КГМУ возможно сформировать госзаказ по проведению профилактических мероприятий, по ветеринарному обслуживанию и так далее.http://shaimiev.tatar.ru/news/view/63039 а воз и ныне там ? В советское время все мы участвовали в студенческих отрядах и зарплата инженерская была и в тоже время профессиональная подготовка ! Энгель Навапович, советуем подумать ....

    • Анонимно
      17.12.2013 14:06

      "......В советское время все мы участвовали в студенческих отрядах......"Если Вы участвовали ,то должны знать ,что назывались они ССО - студенческий строительный отряд ,а не СТО .

  • Анонимно
    16.12.2013 20:27

    Министр образования на русском языке очень плохо говорит!! Ни интонации, ни лиц, множественных чисел и тд(

  • Анонимно
    16.12.2013 20:34

    Мажоры и их родители. Вам давно никто не верит, хватит пыль пускать с трибун совещаний.

  • Анонимно
    16.12.2013 21:07

    Министр образования много не любить болтать,он любит работать и работает очень хорошо.

    • Анонимно
      16.12.2013 23:24

      "Болтать" как раз не нужно, но грамотно говорить и выступать министр образования должен!

    • Анонимно
      17.12.2013 06:10

      Болтать много не нужно, но уметь грамотно выражать свою мысль МИНИСТР ОБРАЗОВАНИЯ и НАУКИ ОБЯЗАН!

  • Анонимно
    16.12.2013 21:27

    - Строительную отрасль посмотрите — она самая колхозная. — Министра, конечно, здесь нет, он в Москве, он там делом занят.

  • Анонимно
    16.12.2013 21:30

    Президент у нас конечно юморист:)

    • Анонимно
      16.12.2013 22:13

      Юмор юмором, а на Зарипова бочка катится явно.

      • Анонимно
        17.12.2013 08:22

        Хотя Зарипов один производственник и знает что к чему и как надо сделать на деле, а не на словах. Однако не справедливо в его адрес.

        • Анонимно
          17.12.2013 09:02

          Ничего, проведет еще пятнадцать-двадцать конференций на одну и ту же тему - по лин-технологиям - и, тем самым, "отмоется".

  • Анонимно
    16.12.2013 22:11

    А дети наших всех руководителей интересно тоже в вузы поступать не будут , как нам всем творит г-н Агеев. Или может его дети или родственники будут у станка стоять? А может юБыть он сам перед пенсией пойдет в цех мастером поработает , а его место займут более достойные люди.

  • Анонимно
    16.12.2013 22:17

    Очень правильно сказал Агеев:" Многие дети учатся "за родителей",выполняя их несбывшую мечту" при Советской власти.Поэтому они шли в ветеринары,трактористы и т.п.. А ум ничем не купишь.Страна отдыхает.

    • Анонимно
      16.12.2013 22:26

      Да нынешнее высшее это ПОЗОРИЩЕЕЕЕ , опустили образование ниже плинтуса расплодив псевдовузы с псевдо преподавателями .

  • Анонимно
    16.12.2013 22:19

    Господин-иптэш Агеев! На протяжении более двадцати лет в составе делегаций Президентов Шаймиева и Минниханова, вы объездили весь свет, столько видели, слышали. И сохранили первозданный идеологический опыт 50-годов:Нужно поднять авторитет рабочих профессий. Чтобы выпускник знал: пока ты не поработаешь рабочим, ты не станешь инженером. Пока не поработаешь у станка — не будешь руководителем. Одним словом все затраты (а это налоги уплаченые не только мной) на повышение вашей эффективности потрачены в пустую.Уважаемый пенсионер Агеев! Вам пора перейтти из статуса работающего (на наши налоги)пенсионера перейтти в статус фактического, и писать мемуары про 60-70-е, табеевщину и другие милые для вас времена.

  • Анонимно
    16.12.2013 22:35

    Наиболее талантливые и умные выпускники попросту не пойдут в те компании, что указаны в заголовке, как подписавшиеся под проектом.

  • Анонимно
    16.12.2013 22:42

    Я не думаю, что богатые люди к вам направляют детей, они по-другому решают эти вопросы.

  • Анонимно
    16.12.2013 23:03

    Когда я была в турпоездке в Италие, гид нам рассказала, как ее сын с классом ездил на фабрику. Мальчику 9 лет. У них регулярно практикуются поездки на предприятия, где им рассказывают как производят продукцию ( она рассказала, что дети были на кондитерском и молочном производстве), там им рассказывают про технологию, как отличать виды продукции, как определить качество, свежесть. В конце экскурсии детям дают нечто подобное диплому, в котором написано, что их ждут на работу на этом предприятии. Вот это популяризация рабочих профессий! На самом деле велосипед похоже уже до нас изобрели! Ведь в Европе рабочие профессии достойно оплачиваемы и престижны. Сейчас дети мечтают быть банкирами и директорами, и наверно бандитами. Про другие профессии мало кто рассказывает и знает! Надо с детства показывать и рассказывать про работу, про труд, разный по содержанию, но очень достойный ! Чтоб они с детства мечтали кем то быть! Ведь детские мечты самые сильные и именно они ведут человека по жизни!

    • Анонимно
      17.12.2013 14:16

      " У них регулярно практикуются поездки на предприятия..."У нас тоже было такое , побывал на КАМАЗе и Заинской ГРЭС ,выбрал профессию инженера-строителя технолога. По профессии не работаю уже 17 лет ,негде ,тем кто приХватизировал ЗПСК НЕ ВОРЫ , хоть и специалисты не нужны .

  • Анонимно
    16.12.2013 23:26

    Заритовский только и декламирует чужую работу сам не работает

  • Анонимно
    16.12.2013 23:30

    20.20 - пояснение в студию ! О чем речь ? А 94 ФЗ ?

  • Анонимно
    17.12.2013 00:15

    мы, преподаватели КАИ, например, не виноваты, что у нас авиастроение загублено. мы бы и рады готовить хороших выпускников, только кому они нужны?

  • Анонимно
    17.12.2013 00:21

    а знаете, как трудно ''пристроить'' студента на предприятие на практику? всеми руками-ногами предприятия против, практиканты им только лишняя головная боль. очень сложно.

  • Анонимно
    17.12.2013 00:37

    На первых горках продолжительное время готовило специалистов рабочих профессий для строительной отрасли СПТУ 54. Обучались в основном ребята из малообеспеченных семей проживающие на первых и вторых горках - это было единственное учебное заведение во всей округе, в шаговой доступности где можно было получить реальную рабочую специальность (каменщики, штукатуры, плотники). Для приезжих было общежитие. Можно было готовить специалистов для сферы ЖКХ. Где было профильное министерство когда закрывали училище? Сейчас на его месте какой-то центр для якобы подготовки к службе в армии. С высоких трибун говорим красиво и много о дефиците кадров рабочих специальностей - где получить такую специальность ребятам живущим на горках?

  • Анонимно
    17.12.2013 00:59

    Что такое ресурсный центр? Подготовкой по закону может заниматься образовательная организация. Значит ресурсный центр на базе вуза/ссуза?

  • Анонимно
    17.12.2013 01:00

    Эксперт.Программа создания ресурсных центров - слишком поверхностный подход к социально- экономическому развитию республики. Пример того, что "простота хуже воровства". Ресурсные центры - самая вредные институты для будущего республики. Будущее определяют специалисты. Стоимость создает только предприниматель с командой специалистов. Мастеров и рабочих готовить из населения республики, основного актива республики - это неразумная политика, потеря будущего человеческого капитала. Формируя рабочих мы формируем трудовой ресурс, изымая его из потенциала человеческого капитала. Результаттдля региона будет плачевный. Не стоит беспокоиться о дефиците рабочих. Будет дефицит - предприятия просто переоснастятся, закупят автоматизированное и роботизированное оборудование. Говорим о повышении производительности труда, но его поднимет только необходимость в ней. Руководство Республики должно очень ответственно относится к свои обязанностям. Его главная обязанность - счатье людей. Основа счатья человека - его знания. Именно знания дают ему благосостояние, спрос на него как на спеца, уважение общественности, удовлетворение собой, самооценку.

  • Анонимно
    17.12.2013 01:08

    Настала пора провести "культурную" революцию как в Китае...Всех выпускников с сельхозобразованием моложе 50 лет отправить из Казани и городов на село (хотя бы на три года) отработать по специальности...Кто не захочет ехать пусть вернут дипломы в ВУЗ...СельхозВУзы включая институт агробизнеса пофакультетно разместить по сельхозрайонам...Казань разгрузим процентов на 25, а если Минсельхоз, хотя бы в Лаишевский район перебросить, то на все 35... Всю ипотеку тоже на село, в Казани и городах оставить только ликвидацию аварийного жилья...Следующим этапом всех других дипломантов, работающих не по специальности, уроженцев сельской местности-на родину...Село нужно возрождать не ворованными кредитами и субсидиями, а нормальными закупочными ценами...

  • Анонимно
    17.12.2013 02:32

    Инженера-строителя надо обучать 5 лет,а контору банкротить через 3 года.И как же быть)?)Проблема глубже,господа

  • Я сам из Альметьевска, у полно друзей и знакомых, которые закончили нашу керосинку не не могут устроится работать в Татнефть. Даже те кто там работал (самые толковые) через год-два увольняются, иначе жить на з\п в 20-25 т.р. невозможно! Не говоря уже о махровом кумовсте, коей так славна Татнефть... без "правильной" фамилии выше зам.начальника цеха ты никогда не поднимешься.

    • Анонимно
      17.12.2013 14:18

      Ваша "керосинка" не котируется, потому что коррумпирована насквозь. Выпускники Москвы и Уфы больше ценятся. Но и им ничего не светит по тем причинам, что вы уже описали

  • Анонимно
    17.12.2013 08:13

    Не поздно? Молодеж не идет на работу из за з/п и престижа да и часто из за лени!Нравственность исчезает, престижа нет переспектив нет так что о каких заваодах и стройках речь? Кризис в строительной области в кадрах еще с 90-х а та рабочая сила что существует это шабашники.Специалистам выгоднее к сожалению в нерезиновой работать. Я к сожалению не вижу уже даже грамотных преподавателей готовых переживать за выпускников.Деградация!

  • Анонимно
    17.12.2013 08:32

    Богатые ест-но отправят своих за границу - тут к гадалке не ходи.Нет системы обеспечения молодых специалистов нормальной з/платой, жильем, карьерой - вот вопросы, которые надо решить (а не "решать")Примеры:у рабочего з/плата до 20т.р., у руководителей за 100 т.р.И все знают об этом - и кто после этого захочет идти рабочим?РНМ - может вы не знаете об этом? А если знаете, почему ничего не можете сделать?

  • Анонимно
    17.12.2013 08:54

    Выпускники сельхозакадемии очень хорошо трудоустраиваются в различных направлениях...... Так что Добро Пожаловать к Нам! Сельхозакадемия.

    • Анонимно
      17.12.2013 11:02

      Якорным предприятием станет ЗАО «Агросила групп».И что, Агросила трудоустроит всех выпускников агрофака и будет платить им всем достойную зарплату? Или поменяют ректора КГАУ все изменится? Дело ведь не в ввузе, а в отсутствии достойной работы с достойной оплатой труда для молодого специалиста, особенно в сельском хозяйстве.У рабочего на заводе, фабрике и т.д зарплата небольшая 15-25 т.р, но она есть, ее платят вовремя. И он приходит на работу к 8.00 и уходит в 17.00. И обед как положено. А возьмите агронома. Летом он с 4х утра на ногах, и до 11-12 часов ночи.А если что сломается и вовсе может домой не приехать.Обед как получится.И что он за это получает? Зарплату 8-15 т.р.,ну у некоторых очень благополучных хозяйств может быть 20-25т.р.,но их мало.И эти свои 8-10т.р он получает с задержкой от 3 до 6 месяцев, причем не всегда деньгами. А вопрос жилья? Если повезет дадут какой нибудь дом,или к одинокой старушке заселят.И вы думаете молодой парень выпускник пойдет на такие условия, да еще если женат? Да лучше он устроится охранником в городе, сутки через два за 10-15 т.р, да еще в остальные дни будет подрабатывать, в итоге заработает больше, чем в колхозе. Да и парни все меньше идут учится в сельхозку, зная что нет перспективы. Сегодня на агрофаке больше девушек чем парней обучаются, и я не думаю что они пойдут работать в деревню. Хотя в данном случае о невостребованности выпускников говорить не приходится.

  • Анонимно
    17.12.2013 08:57

    А меня радует что наш, пока еще Президент, очень четко знает все основные проблемы республики. Жалко решить не может.

  • Анонимно
    17.12.2013 09:06

    Алло, народ - кто нефтехимический КГТУ закончил? Где вы все? А все в Канаде, США и т.д. а почему? Потому что уровень зарплаты и в целом жизни для семьи хороший? Вот так и живем - специалисты и рукастые и мозговитые давно покинули эту страну. Учились здесь - а работают там, молодцы.

    • Анонимно
      17.12.2013 09:30

      Многие в Москвабадах и Питере осели. Зарплата решающий фактор. Как не мусоль про систему подготовки и так далее, пока уровень зарплат до московских не подтянется так и будем кузницей кадров для Москвы. Хотя за зарплатой сразу же и цены вырастут на все, а это не очень хорошо, но других вариантов не вижу.

    • Анонимно
      17.12.2013 11:49

      я окончил КХТИ, работаю сейчас в химической компании американской в России. Зарплата раз в 5 выше, чем у тех моих бывших одногрупников кто работает по специальности в Татарстане или других российских компаниях. Многие вообще трудоустроились в сферы, не связанные с нашим химическим образованием. Никто не ждет на предприятиях топ-менеджеров. Нужно делать карьеру с самых низов! Кому-то везет и он быстро вырывается вперед. Кто-то не хочет пробывать грязную работу и вообще не идет в отрасль. У нас в Татарстане обычно сразу берут на хорошие должности только "деток" и по протекции. Поэтому судите сами почему молодежь с дипломом КХТИ идет работать в иностранные компании с приличными зарплатами и здоровой конкуренцией, а не на Оргсинтез или Нижнекамскую нефтепереработку...

  • Анонимно
    17.12.2013 09:12

    Если не смогли придумать в системе образования ничего хорошего, так верните старую, она не подведет!

  • Анонимно
    17.12.2013 09:48

    по хорошему. надо делать как за рубежом. высшее образование в частных руках (под патронажем чьим либо), государство только качество обучения контролирует. это же они смогут сделать хотя бы? зато сократят свои расходы, в т.ч. кучу нецелевых. а частный владелец уже будет готовить только тех кого требует рынок. ну еще тех кто деньги заплатит за обучение ненужное свое (т.к. все равно работать по специальности не будет). но это и сейчас есть, только за бюджетные деньги

  • Анонимно
    17.12.2013 10:30

    За 25 лет УНИЧТОЖЕНА СОВЕТСКАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ, которая начинала готовить специалистов уже со школьной парты."Эффективные менеджеры" 25 лет успешно выжимали соки из советских специалистов, да и советского оборудования, однако этот "источник" иссяк и как всегда неожиданно для партии жуликов и воров.Добавлю, что износ основных фондов достигает 80-90%.Менеджеры что-то начинают понимать, но менять реально ничего не будут, поскольку подготовка кадров требует больших материальных затрат.В принципе, кадровый вопрос решается просто: необходимо вернуть деньги из швейцарских банков, уворованные "менеджерами" у народа и вложить их в народ, в подготовку кадров и замену изношенного советского оборудования, тогда лет через 5-6 начнутся подвижки.Есть и быстрый путь: заменить специалистов на гастарбайтеров, если уж командиров самолётов решено заменить...

  • Анонимно
    17.12.2013 10:46

    А какой стимул, чтобы бизнес сам занимался подготовкой кадров? Он уже все налоги, в том числе и на подготовку кадров государством, заплатил! Дайте льготы тем, кто занимается подготовкой кадров- тогда и зарплата у работников будет, и работодатель будет доволен.

    • Анонимно
      17.12.2013 11:25

      Татарский бизнес работает в рыночных условиях, точно также, как и мировой, однако бывшие страны "третьего мира" Китай, Бразилия ... достигли колоссальных успехов в авиации и космонавтике за 25 лет реформ.А местный баи за 25 лет развалили всё, что можно. В их оправдание можно сказать, что по всей территории РФ, за редким исключением, аналогичная ситуация.Халява заканчивается господа бизнесмены.

      • Анонимно
        17.12.2013 16:10

        Татарский бизнес работает в рыночных условияхА этот "бизнес" что-то кроме сырья и продуктов первого передела поставляет ??Про КВЗ знаю ,это ещё советский задел .

  • Анонимно
    17.12.2013 13:14

    "По словам президента, нужно повысить престиж рабочих профессий. «А деньги делить у нас есть кому», — добавил Минниханов", - без комментариев(

  • Анонимно
    17.12.2013 14:16

    Фаттахов, однако, работает - молодец. Может что-то сдвинется

  • Анонимно
    17.12.2013 14:23

    за 25 лет подросло поколение, воспитанное на "сникерсах", наркоте и стереотипах жизни тамошней никчемной клубной молодежи. Образ здорового полноценного человека обращен в разряд наивности советского общества... Пожинайте плоды, любители свободной России!!!

    • Анонимно
      17.12.2013 15:11

      При чём тут свобода ?? Их воспитало такими общество .Бытие определяет сознание ,слова Маркса , надо знать и помнить , это вам не взлетевший выпускник КСХИ ,до сих пор щакающий .Что заслужили то и получили !!Ведь разворовали и воруют ВСЁ что могут. У нас слили СПТУ и техникум в колледж ,а здание техникума за гроши продали своим . И что ?? Сын в этом псевдоколледже учился . Уровень учебного процесса ПОЗОРНЫЙ .

  • Анонимно
    17.12.2013 15:42

    Да, у нас, видимо, руководитель республики ко всем на "ты" обращается....о какой культуре можно вести речь? обидно за простой талантливый и умный народ.

    • Анонимно
      18.12.2013 00:15

      а вам нужен пафос или дело? то, что он с ними на ты, говорит о том, что это команда.

  • Анонимно
    17.12.2013 19:53

    Вузы сегодня не готовят специалистов, а готовят бумаги и документы для проверки различныз аккредитационных комиссий и ложные сведения для всяких мониторингов РПД, ООП. и т.д т.п., выполняют двойную нагрузку за двойную мизерную зарплату. на науку и на связь с практикой времени и желания не остаются. Давайте добьем все оставшееся и потом будем опять плакать и виновных искать. Снимите ректоров, разгоняйте профессоров приходите и готовьте кого хототе, умники. Сравнили нефтянников и аграрниев, банкиров еще забыли. Бытье определяет сознание. Развалили село, разогнали колхозы, уничтожили предприятия и хотите чтобы кто-то по распределению ишачил на ваших родных , сыновей. дочерей и других= приближенных к кормушке.

Оставить комментарий
Анонимно
Все комментарии публикуются только после модерации с задержкой 2-10 минут. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Правила модерирования
[ x ]

Зарегистрируйтесь на сайте БИЗНЕС Online!

Это даст возможность:

Регистрация

Помогите мне вспомнить пароль